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RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2014
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A área de Gestão de Pessoas da Unimed
Erechimpor meio de sua política de gestão
de pessoas contribui para o crescimento
sustentável, e a eficiência operacional,
identificando e priorizando alternativas e
soluções em conjunto com as lideranças.
Atua em ações para a mudança de
cultura, especificamente no que diz
respeito aos seus aspectos técnicos e
comportamentais.
A cooperativa tem como premissa a
contratação da mão de obra local. As vagas
são divulgadas por meio das agências
locais, por acreditarmos e valorizarmos
as pessoas da comunidade local.
Sempre com vistas ao futuro sustentável,
em setembro de 2012 implantou o Projeto
Mudança que surgiu para aprimorar a área
de Gestão de Pessoas com forte foco no
desenvolvimento de seus colaboradores
e nos resultados. Além de promover
um ambiente de trabalho qualitativo,
participativo e colaborativo, busca cada
vez mais possibilitar o crescimento de
cada colaborador de acordo com a sua
singularidade.
Tipo de Contrato
CLT Colaboradores: .................................169
Aprendizes: ......................................................06
Total: ...................................................................175
Faixa etária
Menores 18 anos:....................................................
10
De 18 a 35 anos: ....................................................
96
De 36 a 60 anos: ...................................................
69
Escolaridade
Ensino Fundamental: .............................................
7
Ensino Médio: ..........................................................
70
Ensino Técnico: .......................................................
24
Ensino Superior: .....................................................
39
Pós-graduação: .......................................................
27
Mestrado: .......................................................................
2
Percentual de cargos de chefiaocupados
por mulheres
O percentual de cargos de chefia ocupados
por mulheres na Cooperativa, em 2014,
ficou em 75%. Foram promovidas quatro
(4) colaboradoras do quadro funcional e
uma (1) nova contratação.
Tempo de Empresa
Abaixo de 2 anos:....................................................
1
Entre 2 e 5 anos:.....................................................
2
Entre 6 e 10 anos: ..................................................
7
A partir de 11 anos: .............................................
10
Perfil das lideranças (gerências,
coordenadores e supervisores)
Masculino: ...................................................................
5
Feminino: .....................................................................
15
Gênero
Feminino: ..............................................................
141
Masculino: .............................................................
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Utiliza-se de pressupostos básicos
como clima, que refere-se ao ambiente
organizacional; a cultura, diretamente
relacionada à postura profissional e a
identidade, que diz respeito ao fazer parte,
promovendo o comprometimento dos
colaboradores. O projeto visa fortalecer
o ambiente organizacional para alcançar
as estratégias propostas pela cooperativa,
desenvolver novas competências, tendo
em vista a mudança de cultura e o
crescimento sustentável do negócio.
8.3 Colaboradores
Perfil dos Colaboradores
EC1 EC7 LA1 LA13