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RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2014
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A taxa de rotatividade do quadro de
colaboradores da cooperativa em 2014
ficou em 2,21% ao mês. Foram 49
contratações e 38 desligamentos.
Investimento em benefícios para
colaboradores em 2014
Alimentação......................................R$ 691.919,99
Assistência médica........................R$ 13.6182,91
Transporte ........................................R$ 36.389,78
Seguro de Vida ............................R$ 202.289,68
Qualificação Profissional............R$ 72.753,95
Creche.....................................................R$ 20.320,00
Média de treinamentos realizados nos
últimos três anos
Para alinhar a qualificação profissional as
estratégias, a cooperativa possui programas
de desenvolvimento e capacitação,
conforme levantamento das necessidades
individuais.
Total de horas de treinamento no ano
2012 ........................................................................ 3.146
2013 ....................................................................... 2.328
2014 ..........................................................................2.311
Média por colaborador
2012 ........................................................................ 19,90
2013 ..........................................................................15,62
2014 ........................................................................14,26
Percentual de colaboradores treinados
2012 ..........................................................................98,14
2013 ..........................................................................82,33
2014 ..........................................................................95,85
A cooperativa realiza diversas ações
de promoção e prevenção à saúde aos
colaboradores entre elas as campanhas
de vacinação contra a gripe H1N1 e sazonal,
subsidiada para os colaboradores e para os
dependentes legais com preço de custo,
descontada em folha de pagamento.
Além da Semana Interna de Prevenção
de Acidentes – SIPAT, Ginástica Laboral
e Avaliação do Condicionamento Físico
Anual, Programa de Ergonomia, academia
gratuita para colaboradores com mais de
um fator de risco, conforme o Programa
Mais Vida Unimed.
Ginástica laboral
São exercícios realizados dentro da
própria cooperativa, durante a jornada
de trabalho, com o objetivo de melhorar
as capacidades e funções corporais além
de beneficiar o colaborador nos aspectos
social e psicológico. Por meio de exercícios
simples, visa reduzir os acidentes de
trabalho, prevenir a fadigamuscular, corrigir
vícios posturais, aumentar a disposição
do colaborador e, consequentemente,
aumentar a produtividade, promovendo
também maior integração no ambiente
de trabalho.
Avaliação do Condicionamento Físico
(Teste de Milha)
Avalia o condicionamento físico dos
colaboradores por meio de testes de
flexibilidade, resistência muscular
localizada, equilíbrio, dinamometria
de tronco e a capacidade máxima de
utilização de oxigênio, além da avaliação
antropométrica que permite analisar a
composição corporal.
Por faixa etária
Admissões
Menores 18 anos: .................................................04
De 18 a 35 anos: .....................................................37
De 36 a 60 anos: ...................................................08
Desligamentos
Menores 18 anos: .................................................00
De 18 a 35 anos: .....................................................29
De 36 a 60 anos: ....................................................09
Programa Mais Vida Unimed
Tem como foco principal a Promoção à
Saúde e a Prevenção de Riscos e Doenças,
por meio de ações de informação e
orientação, proporcionando uma melhor
qualidade de vida, identificando fatores de
riscos e doenças.
Programa de Ergonomia
Estabelece parâmetros de adaptação
da estrutura física ao colaborador,
recomendações técnicas de melhorias nas
condições de trabalho.
Rotatividade
Qualidade de Vida
LA2
EC1
LA3 LA8 LA10