Indicadores
Página
EMPREGO
G4-LA1
NÚMERO TOTAL E TAXAS DE NOVAS CONTRATAÇÕES DE EMPREGADOS E ROTATIVIDADE POR
FAIXA ETÁRIA, GÊNERO E REGIÃO
163, 164,
165
G4-LA2
BENEFÍCIOS CONCEDIDOS A EMPREGADOS DE TEMPO INTEGRAL QUE NÃO SÃO OFERECIDOS
A EMPREGADOS TEMPORÁRIOS OU EM REGIME DE MEIO PERÍODO, DISCRIMINADOS POR
UNIDADES OPERACIONAIS IMPORTANTES DA ORGANIZAÇÃO
156
G4-LA3 TAXAS DE RETORNO AO TRABALHO E RETENÇÃO APÓS LICENÇA MATERNIDADE/
PATERNIDADE, DISCRIMINADAS POR GÊNERO
160, 161
RELAÇÕES TRABALHISTAS
G4-LA4 PRAZO MÍNIMO DE NOTIFICAÇÃO SOBRE MUDANÇAS OPERACIONAIS E SE ELAS SÃO
ESPECIFICADAS EM ACORDOS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA
176
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
G4-LA5
PERCENTUAL DA FORÇA DE TRABALHO REPRESENTADA EM COMITÊS FORMAIS DE SAÚDE E
SEGURANÇA, COMPOSTOS POR EMPREGADOS DE DIFERENTES NÍVEIS HIERÁRQUICOS, QUE
AJUDAM A MONITORAR E ORIENTAR PROGRAMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
177
G4-LA6 TIPOS E TAXAS DE LESÕES, DOENÇAS OCUPACIONAIS, DIAS PERDIDOS, ABSENTEÍSMO E NÚMERO
DE ÓBITOS RELACIONADOS AOTRABALHO, DISCRIMINADOS POR REGIÃO E GÊNERO
165
G4-LA7
EMPREGADOS COM ALTA INCIDÊNCIA OU ALTO RISCO DE DOENÇAS RELACIONADAS À SUA
OCUPAÇÃO
165
G4-LA8 TÓPICOS RELATIVOS À SAÚDE E SEGURANÇA COBERTOS POR ACORDOS FORMAIS COM
SINDICATOS
176
TREINAMENTO E EDUCAÇÃO
G4-LA9 NÚMERO MÉDIO DE HORAS DE TREINAMENTO POR ANO POR EMPREGADO, DISCRIMINADO
POR GÊNERO E CATEGORIA FUNCIONAL
166, 167,
168, 169
G4-LA10
PROGRAMAS DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM CONTÍNUA QUE
CONTRIBUEM PARA A CONTINUIDADE DA EMPREGABILIDADE DOS EMPREGADOS
EM PERIODO DE PREPARAÇÃO PARA A A CONTINUIDADE DA EMPREGABILIDADE DOS
EMPREGADOS EM PERIODO DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA.
171
G4-LA11
PERCENTUAL DE EMPREGADOS QUE RECEBEM REGULARMENTE ANÁLISES DE DESEMPENHO
E DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA, DISCRIMINADO POR GÊNERO E CATEGORIA
FUNCIONAL
173
DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
G4-LA12
COMPOSIÇÃO DOS GRUPOS RESPONSÁVEIS PELA GOVERNANÇA E DISCRIMINAÇÃO DE
EMPREGADOS POR CATEGORIA FUNCIONAL, DE ACORDO COM GÊNERO, FAIXA ETÁRIA,
MINORIAS E OUTROS INDICADORES DE DIVERSIDADE
76, 77,
174, 175
IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO ENTRE MULHERES E HOMENS
G4-LA13 RAZÃO MATEMÁTICA DO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ENTRE MULHERES E HOMENS,
DISCRIMINADA POR CATEGORIA FUNCIONAL E UNIDADES OPERACIONAIS RELEVANTES
175
Indicadores
Página
AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES EM PRÁTICAS TRABALHISTAS
G4-LA14 PERCENTUAL DE NOVOS FORNECEDORES SELECIONADOS COM BASE EM CRITÉRIOS
RELATIVOS A PRÁTICAS TRABALHISTAS
179
G4-LA15 IMPACTOS NEGATIVOS SIGNIFICATIVOS REAIS E POTENCIAIS PARA AS PRÁTICAS
TRABALHISTAS NA CADEIA DE FORNECEDORES E MEDIDAS TOMADAS A ESSE RESPEITO
179
MECANISMOS DE QUEIXAS E RECLAMAÇÕES RELACIONADAS A PRÁTICAS TRABALHISTAS
G4-LA16 NÚMERO DE QUEIXAS E RECLAMAÇÕES RELACIONADAS A PRÁTICAS TRABALHISTAS
REGISTRADAS, PROCESSADAS E SOLUCIONADAS POR MEIO DE MECANISMO FORMAL
176
INVESTIMENTO
G4-HR1
NÚMERO TOTAL E PERCENTUAL DE ACORDOS E CONTRATOS DE INVESTIMENTOS
SIGNIFICATIVOS QUE INCLUEM CLÁUSULAS DE DIREITOS HUMANOS OU QUE FORAM
SUBMETIDOS A AVALIAÇÃO REFERENTE A DIREITOS HUMANOS
187
G4-HR2
NÚMERO TOTAL DE HORAS DE TREINAMENTO DE EMPREGADOS EM POLÍTICAS DE DIREITOS
HUMANOS OU PROCEDIMENTOS RELACIONADOS A ASPECTOS DE DIREITOS HUMANOS
RELEVANTES PARA AS OPERAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO, INCLUINDO O PERCENTUAL DE
EMPREGADOS TREINADOS
184, 185
NÃO DISCRIMINAÇÃO
G4-HR3 NÚMERO TOTAL DE CASOS DE DISCRIMINAÇÃO E MEDIDAS CORRETIVAS TOMADAS
186
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
G4-HR4
OPERAÇÕES E FORNECEDORES IDENTIFICADOS EM QUE O DIREITO DE EXERCER A LIBERDADE
DE ASSOCIAÇÃO E A NEGOCIAÇÃO COLETIVA POSSA ESTAR SENDOVIOLADO OU HAJA RISCO
SIGNIFICATIVO E AS MEDIDAS TOMADAS PARA APOIAR ESSE DIREITO
187
TRABALHO INFANTIL
G4-HR5
OPERAÇÕES E FORNECEDORES IDENTIFICADOS COMO DE RISCO PARA A OCORRÊNCIA DE
CASOS DE TRABALHO INFANTIL E MEDIDAS TOMADAS PARA CONTRIBUIR PARA A EFETIVA
ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL
187
TRABALHO FORÇADO OU ANÁLOGO AO ESCRAVO
G4-HR6
OPERAÇÕES E FORNECEDORES IDENTIFICADOS COMO DE RISCO SIGNIFICATIVO PARA A
OCORRÊNCIA DE TRABALHO FORÇADO OU ANÁLOGO AO ESCRAVO E MEDIDAS TOMADAS
PARA CONTRIBUIR PARA A ELIMINAÇÃO DE TODAS AS FORMAS DE TRABALHO FORÇADO OU
ANÁLOGO AO ESCRAVO
187
PRÁTICAS DE SEGURANÇA
G4-HR7
PERCENTUAL DO PESSOAL DE SEGURANÇA QUE RECEBEU TREINAMENTO NAS POLÍTICAS
OU PROCEDIMENTOS DA ORGANIZAÇÃO RELATIVOS A DIREITOS HUMANOS QUE SEJAM
RELEVANTES ÀS OPERAÇÕES
186
DIREITOS DOS POVOS INDÍGENAS E TRADICIONAIS
G4-HR8 NÚMERO TOTAL DE CASOS DE VIOLAÇÃO DE DIREITOS DE POVOS INDÍGENAS E TRADICIONAIS
E MEDIDAS TOMADAS A ESSE RESPEITO
186
215
214
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
