22 / 106
22
GRI 3.12
GRI
INFORMAÇÕES
PÁGINA
LA7 Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos,
absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região.
Relacionamento com Funcionários
LA10 Média de horas de treinamento por ano, por emprega-
do, discriminadas por categoria funcional.
Educação e Desenvolvimento
LA13 Composição dos grupos responsáveis pela governança
corporativa e discriminação de empregados por categoria, de
acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicado-
res de diversidade.
Educação e Desenvolvimento
Práticas de direitos humanos
HR1 Percentual e número total de contratos de investimen-
to significativos que incluam cláusulas referentes a direitos
humanos ou que foram submetidos a avaliações referentes a
direitos humanos.
Relacionamento com Fornecedores
HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas.
Direitos Humanos
HR6 Operações identificadas como de risco significativo de
ocorrência de trabalho infantil e as medidas tomadas para
contribuir com a abolição do trabalho infantil.
Compromissos Públicos
Direitos Humanos
Relacionamento com Fornecedores
HR7 Operações identificadas como de risco significativo de
ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as
medidas tomadas para contribuir para a erradicação do tra-
balho forçado ou análogo ao escravo.
Compromissos Públicos
Direitos Humanos
Relacionamento com Fornecedores
Indicadores de desempenho referentes à sociedade
SO1 Natureza, escopo e eficácia de qualquer programa e prá-
tica para avaliar e gerir impactos das operações nas comuni-
dades, incluindo a entrada, operação e saída.
Direitos Humanos
Desempenho Social
Relacionamento com Fornecedores
SO5 Posições quanto a políticas públicas e participação na
elaboração de políticas públicas e lobbies.
Desempenho Social