8 / 32
8
HIPÓTESE DIAGNÓSTICA
Resumidamente, é o raciocínio clínico e mental que o médico faz para
chegar ao possível diagnóstico de uma doença.
ACORDO COLETIVO
É um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma
empresa no qual são estabelecidas regras na relação trabalhista existente
entre ambas as partes. Diferente da Convenção Coletiva de Trabalho, o
Acordo Coletivo é registro de apenas uma empresa e seus empregados.
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Definida pela CLT – Código de Leis Trabalhistas - no seu Art. 611, é o acordo
de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais
do trabalho.
MÉDICO DO TRABALHO
É o médico que exerce especialidade médica que lida com as relações entre
homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a
prevenção dos acidentes e das doenças do trabalho, mas a promoção da
saúde e da qualidade de vida. Tem por objetivo assegurar ou facilitar aos
indivíduos e ao coletivo de trabalhadores a melhoria contínua das condições
de saúde, nas dimensões física e mental, a interação saudável entre as
pessoas e destas com seu ambiente social e o trabalho.
A Medicina do Trabalho está construída sobre dois pilares: a clínica e a
Saúde Pública. Sua ação está orientada para a prevenção e a assistência
do trabalhador vítima de acidente, doença ou incapacidade relacionados
ao trabalho e, também, para a promoção da saúde, do bem-estar e da
produtividade dos trabalhadores, suas famílias e a comunidade.