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INCLUSÃO SOCIAL E DIVERSIDADE – JOVEM
APRENDIZ E DEFICIENTES
A cooperativa proíbe práticas discriminatórias na definição de políticas de
gestão de pessoas e no recrutamento e seleção de colaboradores. No Programa
de Integração são abordados os princípios do Código de Conduta e os Valores
da Cooperativa, que reforçam esse compromisso.
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
A Unimed Erechim utiliza-se de ferramentas para identificar os fatores que
afetam o desempenho e o comprometimento das pessoas, além de aplicar a
pesquisa de clima organizacional. A partir deste contexto são aplicadas as ações
corretivas ou preventivas em cima da análise de resultados. Como resultados
destas análises a cooperativa implantou o Projeto Mudança.
Percentual de satisfação dos colaboradores
em relação ao clima organizacional
84,20%
85,30%
86,10%
2011
2012
2013
30