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REVISTAUNIMEDBR . N
o
21 . Ano6 . Fev/Mar | 2016
ESTRATÉGIA
Condutae
integridade
CódigodeCondutaé reformulado coma
participaçãodoSistemaUnimed
N
a medida em que a so-
ciedade sentiu necessi-
dade de ter normas que
orientassem suas ações, foram
criadas as regras. Ao longo dos
anos, observamos a proliferação
das prescrições que envolvem a
vidadohomem.
No mundo pós-moderno, uma
rápidaanáliseécapazdemostrar
queas regrasestãopresentesem
todos os âmbitos da vida, como
na família, na escola, na vizi-
nhança, no condomínio ou no
ambienteprofissional.
Esseúltimo,especificamente,vem
apresentando forte tendência a
inclinações que complementam
a vida em sociedade dentrodas
organizações. Eessasnormativas
aparecemna forma dos chama-
doscódigosdeconduta.
AUnimeddoBrasil, em seupa-
pel institucional, reformulou o
material que já era usado pelo
Sistema Unimed, deixando-o
mais atual e norteado pelos va-
loreseprincípiosque regemnos-
sas atividades.
Masoqueéumcódigodecon-
duta? É um documento formal
que fornece diretrizes para nos
ajudar a manter padrões de
comportamentos éticos ele-
vados em nosso trabalho e em
todas as relações profissionais,
sendo um reflexo de nossas
ações, que devem ser pautadas
pela integridade, ética, transpa-
rência e respeito com todos os
públicoscomosquaisaorgani-
zação se relaciona.
Para reformular o conteúdo do
Código de Conduta do Sistema
Unimed
, foimontado um grupo
de trabalho, que contou com a
participaçãodemaisde60Uni-
meds. Posteriormente, oCódigo
foiabertoàconsultapúblicapara
que todasas351cooperativasdo
Sistema contribuíssem.
