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Cópia impressacontroladapelousuário
MS.005 -Versão01
Agoraquevocê jáconheceasTrajetórias
deCarreira, osNíveisdeComplexidadeeas
CompetênciasdoSistemaUnimedéhorade
saberumpoucomaissobreaAvaliaçãopor
Competências
.
Naprática, éuma constante interaçãoentre
líder e liderado, emque ambas aspartes
discutemo trabalhodesenvolvido ao longo
do ano. São identificadosospontospositivos
eos aspectos queo colaborador deve
aperfeiçoar em cadaCompetência. Ou seja, é
umaótimaoportunidadededesenvolvimento
emelhoriadoprofissional, pois épossível
saber se vocêestádesempenhandooqueé
esperadopelaOrganização.
Aavaliaçãoé realizadaapenas comos
colaboradores commaisde seismesesna
cooperativa, analisandoas contribuições
esperadasdecadaTrajetóriadeCarreira
eNível deComplexidade, combasenas
Competênciasdefinidasparaociclo.
Vale lembrar quenãohápesosdiferenciados
para cadaCompetência, pois todas são
igualmente importantespara você construir
sua carreira. Entretanto, para cadauma
dasCompetências são relacionadosos
comportamentos esperadosde acordo como
Nível deComplexidadee aTrajetória
doprofissional.
