Gestão de Pessoas por Competência - Manual do Colaborador - page 53

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MS.005 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
TrajetóriasdeCarreira
GestãodeSaúde
Gestão
desaúde
IV
V
III
II
I
Compreendeo impactodesuasatividadesemoutrasatividades
doprocessoedaárea. Sistematizaeconfere informaçõessobre
a inserçãodaOrganizaçãonosegmentodesaúdeegeraanálises
relacionadasàssuasatividades, apartirdepadrõespredefinidos.
Participadaexecuçãodesoluções relacionadasaosegmento
desaúde. Identificae resolvesituações rotineirascombase
emprocedimentospreestabelecidos. Atuasoborientaçãode
profissionais,maisexperientesemprocessoscríticos. Interage
comoutroscolaboradoresparaalinhar suasatividadeseevitar
redundâncias. Relaciona-se internaeexternamente, segundo
orientaçõeseacompanhamentodeprofissionaismaisexperientes
ouda liderança. Seguepadrões técnicosdaárea. Cumpresuas
responsabilidadesconformeosprazosacordadoscoma liderança.
AmplitudedaAtuação:
1...,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52 54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,...74
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