Uma Organização onde todos são iguais
A Unimed Vitória é uma Organização de
natureza jurídica fundamentada nos princípios
do cooperativismo, constituindo uma sociedade
simples personificada e controlada pelos
votos dos cooperados, que têm igual valor,
independente do capital. As atividades dos
cooperados e a administração da Cooperativa
são definidas e regidas pela Lei 5.764, pelo
Estatuto Social e pelo Regimento Interno,
aprovados em Assembleia Geral Extraordinária.
Nesses documentos são definidos a estrutura
de governança, os critérios para inclusão ou
exclusão de sócios e os princípios comuns
básicos. Já as atividades da assistência médica
obedecem às normativas da Agência Nacional de
Saúde Suplementar (ANS).
Por ser uma cooperativa, o seu mais alto nível
decisório é composto por cooperados eleitos
por seus pares e também por um Conselheiro
Consultivo, responsável por se reunir
periodicamente com o Conselho de Administração
para orientar nas decisões, apresentar cenários
etc. O conselheiro é um executivo e não possui
formação na área médica.
O diretor-presidente compõe a Diretoria
Executiva e tem as funções de convocar e
presidir as reuniões da Diretoria Executiva e as
Assembleias Gerais, supervisionar e orientar as
diretorias subordinadas, entre outras atribuições
regidas pelo Estatuto Social e pelo Regimento
Interno. As decisões da Diretoria Executiva e do
Conselho Administrativo são direcionadas para
o avanço da gestão, obedecendo aos princípios
da equidade, transparência, ética e seriedade,
pautadas no interesse comum de todos.
As Assembleias Gerais, sejamOrdinárias
(anuais) ou Extraordinárias (quando necessárias),
são soberanas na tomada das decisões mais
importantes da Unimed Vitória. Os resultados da
Cooperativa e a prestação de contas do exercício
anterior são apresentados nas Assembleias, com a
participação dos cooperados que podem aprovar
ou rejeitar o que for citado ou proposto.
GRI
G4-7
Ancorado emvalores como solidariedade, responsabilidade social,
equidade e igualdade
, o cooperativismo visa à promoção do desenvolvimento e bem-estar social
por meio da ajuda mútua e da valorização e equilíbrio, com isonomia, do trabalho coletivo. A proposta
é permitir o desenvolvimento sustentável e defender atividades de caráter comum, com eliminação
progressiva das formas de intermediaçãomercantil na prestação de serviços, assegurando, assim, benefícios
para a sociedade como um todo e atuando de forma comque esta também se desenvolva em concomitância.
Princípios do Cooperativismo:
1º. Adesão voluntária e livre
- as cooperativas são organizações voluntárias, abertas a todas as pessoas
aptas a utilizar os seus serviços e assumir as responsabilidades como membros, sem discriminações
de sexo, sociais, raciais, políticas e religiosas.
2º. Gestão democrática
- as cooperativas são organizações democráticas, controladas pelos seus
membros, que participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões.
3º. Participação econômica dos membros
- os membros contribuem equitativamente para o capital
das suas cooperativas e controlam-no democraticamente. Parte desse capital é, normalmente,
propriedade comum da cooperativa. Os membros recebem, habitualmente, se houver, uma
remuneração limitada ao capital integralizado, como condição de sua adesão.
4º. Autonomia e independência
- as cooperativas são organizações autônomas, de ajuda mútua,
controladas pelos seus membros.
5º. Educação, formação e informação
- as cooperativas promovem a educação e a formação dos seus
membros, dos representantes eleitos e dos trabalhadores, de forma que estes possam contribuir,
eficazmente, para o desenvolvimento das suas cooperativas.
6º. Intercooperação
- as cooperativas servem de forma mais eficaz aos seus membros e dão mais força
ao movimento cooperativo.
7º. Interesse pela comunidade
- as cooperativas trabalham para o desenvolvimento sustentado das
suas comunidades, através de políticas aprovadas pelos membros.
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Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
