jeito
unimed
Conheçaalgumasdas ações criadaspelaCentralNacional
Unimedparavalorizar os colaboradores
por CamillaChevitarese
Motivaçãoem
primeirolugar
a Central Nacional Unimed
sabe que não basta investir
em boas parcerias e em ótimo relacionamento com os clientes. O
primeiropasso é olhar para dentro e fazer comque os colaborado-
res sintam-se orgulhosos por trabalhar na empresa e tenham von-
tade e disposição para contribuirem com o crescimento individual
ecomocoletivo.
Eleita oito vezes consecutivas como uma das 150melhores em-
presas para trabalhar, segundo o ranking da revista Você S/A, a
operadora sempre destacou a importância de valorizar os colabo-
radores. Afinal, incentiva o compromisso ético de operar com res-
ponsabilidade, com transparênciaecomhonestidadeedepromover
obem-estar deseuscolaboradores, assimcomoodeseusclientes.
Aoperadora também conquistououtros reconhecimentos impor-
tantes. Há dez anos no ranking dasMelhores eMaiores da Exame,
ocupouem2014a243
a
posiçãoentreas 1.000maioresemelhores
empresasdoPaís.
Além disso, foi eleita como uma das 30melhores empresas para
começar a carreira segundo pesquisa da revistaVocê S/A e se des-
tacou no PrêmioValor Carreira por conta do equilíbrio que promo-
ve entre a vida pessoal e a profissional de seus colaboradores. Na
mesma premiação, foi classificada em terceiro lugar na categoria
de501a 1.000 funcionários.
ParaMohamad Akl, presidente da CNU, os resultadosmostram a
preocupaçãoda operadora em investir na valorizaçãodos colabora-
