Page 13 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Desempenho Ambiental
Na Unimed Vitória, a gestão ambiental é aspecto da sustentabilidade que integra o
Planejamento Estratégico. Ela é implementada e sustentada em três pilares: a busca da
ecoeficiência, envolvendo a redução de recursos não renováveis; o gerenciamento de
resíduos; e o envolvimento dos colaboradores. São compromissos que visam mobilizar
toda a Organização e têm como meta alinhar a Cooperativa às melhores práticas de
sustentabilidade aplicadas ao setor de saúde. Leia mais na página 75.
Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente
A Cooperativa busca o envolvimento, a qualificação e a retenção de seus colaboradores.
Por isso, realiza investimentos em cursos e treinamentos, e no desenvolvimento de carreira.
Um dos destaques da gestão no ano foi a implementação do Programa de Gestão por
Competências. Os aspectos relacionados à saúde e à segurança dos colaboradores são
implementados em todos os setores, por meio de comitês, que têm o papel de debater e
disseminar os assuntos relevantes. Diversidade, corrupção e trabalho infantil são temas seguidos
e trabalhados por meio de campanhas internas. Mais informações a partir da página 89.
Direitos Humanos
São aspectos fundamentais da Unimed Vitória estimular o
respeito mútuo e a diversidade. A Cooperativa entende que
a diversidade a torna mais dinâmica e favorece as interações
criativas, as trocas e os aprendizados conjuntos, ampliando a
visão do negócio e a capacidade de dar respostas aos desafios
da sociedade. A Organização preza pelo tratamento justo,
repudiando qualquer tipo de discriminação e realizando
campanhas internas que difundem esses valores. É também
signatária do Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a
Corrupção desde 2006. Leia mais na página 99.
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