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Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2012
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Com o objetivo de promover a melhoria contínua dos recursos humanos,
adequação ao cargo, treinamentos, promoções e incentivo salarial, a Avaliação
de Desempenho é realizada anualmente, pelo método de Escala Gráfica,
incluindo as etapas de auto avaliação; avaliação pela equipe; feedback pelo
gestor; e feedback pelo setor de Gestão de Pessoas.
86,27% (132) dos colaboradores participaram da auto avaliação. 4,57%
(7) não entregaram a autoavaliação. 9,15% (14) não foram avaliados, por
estarem a menos de seis meses na empresa. 73,20% (112) dos colaboradores
participaram do processo avaliando os colegas.
O "feedback" da Avaliação de Desempenho 2012 é realizado nos três
primeiros meses do ano subsequente.
GRI LA12
CÓDIGO DE CONDUTA
Ao entrar na cooperativa, cooperados e colaboradores recebem o Código
de Conduta da Unimed e participam de treinamentos sobre temas como:
Cooperativismo e seus princípios; Missão, Visão e os Valores da empresa.
Todos os novos colaboradores passam pelo treinamento do Manual de
Integração.
O Manual de Integração aborda temas relacionados à estrutura
organizacional, normas, benefícios e facilidades da cooperativa. O Código de
Conduta aborda temas voltados à integridade, respeito às leis, proteção do
patrimônio, relacionamento, combate à corrupção, valorização do ser humano
e compromisso com clientes e meio ambiente. 21% dos colaboradores e
gestores participaram do treinamento do Código de Conduta em 2012.
O Código também aborda temas relacionados aos Direitos Humanos, como o
combate ao Trabalho Infantil nas relações com fornecedores e prestadores.
GRI SO3
Com o objetivo de fortalecer os Direitos Humanos em nossa cadeia de
valor, os contratos de maior importância estratégica, que incluem a rede de
prestadores de assistência médica, incluem cláusulas que fazem referência aos
Direitos Humanos Universais e à Constituição Federal, como o combate ao
trabalho infantil e o atendimento preferencial a grupos específicos.
Num total de 76 contratos válidos no período de janeiro a dezembro de 2012,
96% têm estas cláusulas, conforme especificado abaixo:
35 contratos (46%) incluem cláusula sobre atendimento preferencial a idosos,
gestantes, lactantes e crianças de até cinco anos.
21 contratos (27,6%) incluem cláusula referente ao Trabalho Infantil.
17 contratos (22,3%) incluem cláusulas referentes ao Trabalho Infantil,
preservação do meio ambiente e o combate ao trabalho escravo.
GRI HR1