Introdução
11
Objetivosdomodelo
11
Comoomodelo foi construído
12
GrupodeModelagem
12
Comoestedocumentoestáestruturado
14
1.
CritériosdomodelodeGestãodePessoaspor
CompetênciasparaoSistemaUnimed
1. Trajetóriasdecarreira
16
2. Níveisdecomplexidade
19
3. Competências
23
2. FuncionamentodoModelo
1. Processodegestãopor competências
27
2. ProcessodeAvaliaçãodeDesempenho
35
3. Recrutamentoe seleção
44
4. Treinamentoedesenvolvimento
45
5. Carreirae sucessão
49
6. Remuneraçãofixa
51
3. ImplantaçãodoModelo
1. Estratégiade implantação
53
2. Fluxogramapara implantação
54
3. Implantaçãodaavaliação
55
ConsideraçõesFinais
57
Referências
58
Sumário
