Introdução
Comoomodelo foi construído
A construçãodoModeloenvolveudiferentesgrupos, oquepossibilitou considerar em seus critérios a contribui-
çãodeagentes representativosnocontextodoSistemaUnimed. AFigura1apresentaessesgrupose, aseguir, são
apresentadas suasprincipaisatribuiçõesnoprocessodeelaboraçãodoprojeto.
Singulares
S1 S2 S3
S4 S5 S6
GrupodeModelagem
AltaGestão
Federações
eSingulares
Grupo
Contraparte
RH
Figura1:Metodologiaparticipativa
GrupodeModelagem
Grupo responsável pela concepçãodos critérios e conteúdodoprojeto, validaçãodos resultados ediscussãode
estratégiasde implantação, abrangendo:
AltaGestão:
FormadapelopresidenteepelosdirigentesdaUnimeddoBrasil. Teve comopapel orientar edefinir
expectativasde resultados, estabelecer parâmetrosbásicosevalidar os trabalhosepropostas técnicas. Ao longo
daconstruçãodoModelo, orientou seudesenvolvimentoe, posteriormente, validouosprodutosobtidos.
GrupoContrapartedeRH:
Composto pela equipe deGestão de Pessoas da Unimed do Brasil, responsável pela
gestãodoprojeto.
Opapel daequipedeRH foi deacompanhar os trabalhos, facilitandooacessodaGrowthConsultoriaàspessoas,
aos instrumentoseaosprocedimentosdegestãoadotados, colaborandonoplanejamentodetalhadodasetapas
de trabalho, compartilhandodecisões técnicaseabsorvendoosaprendizadosquepermitirãoa implantação, ges-
tãoeoperaçãodoModelo.
FederaçõeseSingulares:
Compostopor representantes de algumasUnimeds dediferentes portes e regiões,
foram responsáveis por grande parte da discussão, análise e elaboraçãodoModelo ao longodos
workshops
demodelagem (eventos presenciais e lições de casa a distância entre os eventos). De forma geral, as principais
atribuiçõesdestegrupo foram:
.
Aplicar seuconhecimentodoSistemaUnimededasparticularidadesdasFederaçõeseSingularesnocontex-
todoProjeto.
.
Internalizar os conceitos transmitidospelaconsultoriaqueembasamoModelo.
.
Analisar, refletir, discutir, revisar e validar aspropostasdaconsultoria.
.
Ter interfaceconstantecomRepresentantesdasSingularespara:
MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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