ModelodeGestãoporCompetências
1. Critérios
Critériosdomodelodegestãodepessoaspor competênciasparao
SistemaUnimed
O conteúdo doModelo deGestão de Pessoas por Competências foi desenvolvido em uma reflexão específi-
caparaoSistemaUnimed, seguindopráticasdemercado relacionadas àgestãodepessoas. Portanto, embora
sejam recomendadas adaptações nas Unimeds de acordo com seu contexto, estrutura e necessidades, é ne-
cessáriousar intensamenteos parâmetros concebidos demodo a possibilitar a integraçãoda gestãodepes-
soas nasUnimeds.
Parapossibilitar a implantaçãodoModelodeGestãodePessoas por Competências nasCooperativasdoSis-
temaUnimed, sãonecessários trêspilares fundamentais: os critérios, omanual orientativoe a capacitaçãodo
grupodemodelagem.
São trêsosconceitosqueembasamoModelo, conformedemonstradona figuraabaixo.Oprimeirodelessãocri-
tériossólidoseconsistentes, osquais foramconstruídos juntoaogrupodemodelagemao longodoprojeto, vali-
dadospelosdirigentesdaUnimeddoBrasil eserãoapresentadosnestecapítulo.Osegundopilar éacapacitação
doGrupodeModelagem, foi feita ao longode todooprocessodemodelagem e reforçada comum evento final
para preparaçãodogrupona implantação e aplicaçãodoModelo em suasCooperativas. O evento final também
foi importantepara simular eesclarecer dúvidas sobreoprocessode avaliação, elaboraçãodoPDI eprocessode
feedback
. Jáo terceiropilar éoManual quedetalhaoconteúdodoModeloeorientaa implantação.
Os critérios concebidos para oModelo de Gestão de Pessoas por Competências para o Sistema Unimed
abrangem públicos de trajetórias profissionais, gerenciais e assistenciais. A seguir, serão apresentados os
critérios doModelopara os três públicos citados, na seguinteordem: Trajetórias de carreira, Níveis de com-
plexidadeeCompetências.
Competências
Trajetórias
decarreira
Níveisde
Complexidade
Figura2: Pilares fundamentaisparaa implantaçãodoModelonoSistemaUnimed
MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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