Page 91 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Desempenho
Social
Práticas Trabalhistas e Trabalho Decente
Em 2012, a Unimed Vitória teve como foco o público interno, com destaque
para o Programa de Gestão por Competências, uma retomada do Programa
de Gestão de Pessoas da Cooperativa. Outras ações tiveram grande impacto
na motivação e retenção dos colaboradores, como são chamados os
funcionários da Unimed Vitória: o reajuste das remunerações de cargos de
entrada e o reajuste do tíquete de alimentação. O impacto financeiro gerado
é visto como um investimento, uma vez que ter um trabalhador focado e
compromissado com as suas atividades e com o atendimento ao cliente é
premissa para a sustentabilidade da Organização.
A força de trabalho da Unimed Vitória é composta por 1.885 colaboradores.
Desses, 100% são mensalistas e têm contratos de trabalho em regime
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. A Organização ainda não possui
informações quanto à região que o colaborador está alocado. A meta é
solucionar esta lacuna até 2014.
Os gestores da Unimed Vitória são recrutados por meio do banco de dados,
ao qual a população tem acesso para cadastro de currículo via portal, e por
empresas especializadas em recrutamento, num processo isento que leva
em conta as especificidades de cada cargo. Do total de executivos, 35,48%
são capixabas, 20% residem no Estado há mais de 10 anos e 45,16% foram
recrutados externamente em função de não terem sido identificados no
mercado local profissionais com o perfil preparado para atuar no segmento
de saúde, que possui inúmeras especificidades.
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