Page 96 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Absenteísmo
Na Unimed Vitória, o absenteísmo monitorado refere-se
especificamente ao Cias e à Unimed Diagnóstico. Em 2012, os 960
colaboradores do Cias geraram 2057 atestados médicos, enquanto
que os dias perdidos chegaram a 6636, o que representa uma
taxa de absenteísmo de 3,58%. Já na Unimed Diagnóstico, foram
497 dias perdidos. As duas unidades tiveram zero óbito e zero
doença ocupacional. A taxa de acidentes em 2012 foi de 26,68%. A
Cooperativa não possui o detalhamento dos dados por gênero e por
região. As demais informações serão coletadas a partir de 2013.
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Incentivo a mudanças de hábitos
O Viver Unimed - Programa de Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças
e Agravos - deu continuidade ao trabalho visando à redução dos fatores de
riscos e possíveis complicações, por meio do incentivo e orientação quanto
à aquisição de hábitos saudáveis para a qualidade de vida. O programa,
direcionado a todos os clientes, inclusive os colaboradores, atua com base
em dez linhas de cuidados.
Em 2012, o Viver Unimed foi trabalhado por meio de campanhas educativas
com os seguintes temas: mamografia, diabetes e cessação do tabagismo.
Esses temas também são compartilhados com a sociedade através de
campanhas divulgadas em veículos de massa (TV, busdoor, fullbanner e
site). No site viverunimed.com.br, a população tem acesso a cartilhas de
prevenção, vídeos educativos, testes, informativos, notícias e eventos.
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