Page 93 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Rotatividade por Região (turnover)
Municípios
Admissões Demissões Taxa
2011 2012 2011 2012 2011 2012
Vitória 169 201 164 146 29,95% 28,73%
Serra 129 118 123 97 33,33% 28,98%
Vila Velha 121 156 151 132 31,05% 32,43%
Cariacica 90 79 84 70 30,10% 26,14%
Guarapari 05 01 03 03 33,33% 22,22%
Outros 21 07 21 12 42,86% 22,09%
Total 21 562 546 460 - -
Todos os colaboradores recebem benefícios iguais. Superintendentes,
gerentes, assessores e coordenadores recebem complementação no caso de
afastamento. Não há planos de aposentadoria.
Benefícios legais: Vale-transporte, férias com abono, salário-família,
salário-maternidade, 13º salário (primeira parcela antecipada no mês de
junho) e amamentação (até o sexto mês do bebê a colaboradora tem direito a 1
hora de sua jornada para amamentação).
Benefícios Extras: Plano de saúde para os colaboradores e seus dependentes
diretos (conjugue e filhos), SOS Emergências Médicas, PEA - Plano de
Extensão Assistencial do Usuário do Plano de Saúde, Programa de Benefícios
de Medicamentos, seguro de vida em caso de morte e invalidez permanente,
adiantamento de salário, auxílio-funeral, auxílio-creche (R$ 165,00 para filhos
até 10 meses) e tíquete-refeição - valor de R$ 14,00 para os colaboradores que
trabalham nas unidades que não contam com refeitório. A empresa cobre 90%
do valor diário da refeição para todos os colaboradores.
Convênios: Clubes, faculdades, cursos, papelaria, estética, cartório,
lavanderia, restaurante, farmácia - desconto de 15% a 60% na lista prevista
pela prestadora.
GRI
LA3
EC3
91