Page 94 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Acordos trabalhistas
A Cooperativa cumpre os acordos trabalhistas firmados junto ao Sindienfermeiros
(colaboradores Enfermeiros) e Sintrasades (colaboradores dos demais cargos), que,
juntos, abrangem toda a força de trabalho da Organização, estabelecendo obrigações e
direitos para as partes. Em 2012, as reuniões com os sindicatos visando tratar de acordos
coletivos foram realizadas através dos encontros organizados pelo Sindicato Patronal.
As convenções coletivas englobam, em geral, cláusulas específicas de Segurança do
Trabalho que já estão previstas por leis gerais do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE), como abertura de Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), em caso de
acidente, pagamento de insalubridade, Cipa, Sipat e bombeiro civil ou brigada de
incêndio.
Entre as cláusulas específicas das convenções com os sindicatos, está a de leito
hospitalar (necessário para atender gratuitamente em caso de cirurgias não eletivas
e emergenciais). Contudo, a Unimed Vitória já oferece Plano de Saúde que vai além
da convenção. Também mantém convênio com farmácia, para que o colaborador tenha
acesso a desconto. Os benefícios da Unimed Vitória são maiores do que os previstos na
Convenção.
GRI
LA4
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Leis trabalhistas
Com relação a multas por descumprimento às leis trabalhistas, a Unimed
Vitória teve custos de R$ 3.270.327,88 em 2012, decorrentes de autos de ação
pública ajuizados pelo Ministério Público do Trabalho. A Cooperativa recebeu
três autos de infração lavrados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Não houve mudanças operacionais significativas para notificação com
antecedência aos colaboradores em 2012. O acordo coletivo não menciona
prazo mínimo para notificação, caso as mudanças ocorram.
GRI
SO8
GRI
LA5
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