Page 101 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Direitos Humanos
Estimular o respeito mútuo e a diversidade são aspectos fundamentais da Unimed Vitória. Para
a Cooperativa, a diversidade a torna mais dinâmica, favorece as interações criativas e amplia
a visão do negócio e a capacidade de dar respostas aos desafios e às demandas da sociedade.
A Organização preza pelo tratamento justo, repudiando qualquer tipo de discriminação e
promovendo campanhas internas para difundir esses valores. O trabalho de valorização da
diversidade, em 2012, foi sustentado por uma série de palestras com o tema respeito. Em 2013, a
proposta é ampliar o escopo de atuação, realizando a Semana da Diversidade na Unimed Vitória.
A Cooperativa tem em seus contratos de aquisição de produtos e
serviços firmados cláusulas de não exploração da mão de obra infantil,
de preservação do meio ambiente, de não exploração de trabalho
escravo, de promoção da equidade racial e de gênero e do cumprimento
das obrigações legais. Atualmente, 60% incluem cláusulas referentes a
direitos humanos. A Cooperativa não realiza auditorias em parceiros de
negócio (fornecedores) para verificação das condições de respeito aos
direitos humanos, prática que mantém como meta adotar até 2015.
A Unimed Vitória nunca foi alvo de ações judiciais sobre discriminação no trabalho e nem
tem registros de ocorrências dessa natureza. Em 2012, foi criada a Ouvidoria Interna, em que
o colaborador pode fazer denúncias tendo como canais a Intramed e urnas distribuídas nas
unidades. A Ouvidoria Interna, inclusive, possui um auditor externo que faz parte da Comissão de
Avaliação, com o objetivo de conferir mais isenção, caso haja qualquer denúncia.
O Código de Conduta da Unimed Vitória estabelece procedimentos claros para tratamento de
casos de violação de direitos individuais. Vale destacar, entretanto, que nunca foi registrado
caso de discriminação de qualquer natureza, supressão aos direitos de associação ou de uso
de trabalho infantil ou análogo ao escravo. Também não há caso de violação de direitos de
povos indígenas. O acordo coletivo com os sindicatos das categorias dos trabalhadores prevê a
livre associação e o direito de expressão. As cláusulas contratuais de Responsabilidade Social
adotadas nos contratos firmados pela Unimed Vitória determinam a não utilização de trabalho
escravo. Não há auditorias nos contratos com esta finalidade.
A equipe de segurança é terceirizada e 100% não recebem da Unimed Vitória treinamento sobre
Direitos Humanos, melhoria que será implementada até 2015.
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