Page 92 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Recrutamento de gestores
ESTADO FREQ. PERCENTUAL
ES 11 35,48%
MG/RJ/SC/SP 20 64,52%
TOTAL 31 100%
RESIDEM NO ESTADO FREQ. PERCENTUAL
MAIS DE 10 ANOS 4 20,00%
MENOS DE 10 ANOS 16 80,00%
TOTAL 20 100%
RECRUTAMENTO FREQ. PERCENTUAL
MERCADO INTERNO 17 54,84%
MERCADO EXTERNO 14 45,16%
TOTAL 31 100%
Em 2012, houve uma redução no turnover da Unimed Vitória, fruto de uma série de ações
de incentivo e valorização das equipes. No caso da Cooperativa, o maior registro de
rotatividade encontra-se no cargo de técnico de enfermagem. O fator decisivo para este
quadro está no déficit de mão de obra em relação à oferta de vagas no Espírito Santo.
Rotatividade de Gênero (turnover)
Tipo
Quant. Admitidos Quant. Demitidos Taxa
2011 2012 2011 2012 2011 2012
Feminino 422 452 401 358 32,87% 31,18%
Masculino 113 110 145 102 27,45% 23,19%
Total 535 562 546 460 - -
Rotatividade por Faixa Etária (turnover)
Tipo
Quant. Admitidos Quant. Demitidos Taxa
2011 2012 2011 2012 2011 2012
Menores de 18 anos 06 02 03 0 75,00% 25%
De 19 a 35 anos 420 440 409 346 34,28% 32,80%
De 36 a 60 anos 109 120 134 114 24,35% 21,31%
Maiores de 60 anos 0 0 0 0 8% 0,00%
Total 535 562 546 460 - -
GRI
LA2
90