Page 99 - Relatório de Sustentabilidade 2012 - Unimed Vitória

Em 2012, foi realizado o primeiro ciclo de avaliação de desempenho, seguindo
a sequência de cargos (gerente, coordenador, analista e outros), atingindo-se
95% do total dos funcionários. Só não foram envolvidos aqueles colaboradores
que estavam afastados das atividades por licença ou férias no período em que as
atividades se desenvolveram.
Para essa etapa do projeto, foram promovidas ações de sensibilização, palestras
e treinamentos, num total de 124 horas, onde os gestores e colaboradores
puderam entender o significado e a importância desta avaliação, como fazê-la e
a necessidade do feedback. O tema também foi abordado no coaching realizado
durante o ano, com os cinco diretores e o presidente do Conselho de Administração.
Ainda em 2012, paralelamente às avaliações, um comitê formado por lideranças
da Unimed Vitória revisou todos os cargos da Cooperativa com pontuação do grau
de importância de cada um deles. Somando-se a isso, iniciou-se uma pesquisa
salarial no mercado, prevista para ser concluída em março de 2013. Esses
levantamentos deverão fundamentar a política salarial da Cooperativa.
Cooperado
No caso do cooperado, a Unimed Vitória se concentrou em duas frentes de ação.
A primeira refere-se à Educação Continuada, com cursos e treinamentos. Entre
os cursos, estão cuidados paliativos na UTI e ventilação pulmonar mecânica
em Pediatria e Neonatologia, além de inglês. Já os treinamentos abordaram a
Política de Reuso de Materiais Hospitalares, capacitação em dengue, Campanha
Sobrevivendo a Sepse e o Projeto InterNação, entre outros. Ao todo, participaram
da Educação Continuada promovida pelo Cepes e pelo Cias, 245 colaboradores.
No tocante à capacitação cooperativista, os destaques foram o Curso de
Cooperativismo e Gestão de Custos Assistenciais, o lançamento do Portal Gestão
à Vista, o Fórum CooperATiva - Os Impactos da RN 259 e o Fórum Cooperativa -
Aniversário da Unimed Vitória, iniciativas que totalizaram 458 participantes.
Também foram patrocinados 28 eventos de desenvolvimento técnico-científico
para médicos cooperados, contemplando 20 especialidades. O montante
investido foi de R$ 137.000,00.
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