Regimento InternoUnimedCerrado
Revisão 08
CAPITULOXXX
PENALIDADES
ART. 60º - Aos colaboradores transgressores das normas deste Regimento, aplicam-se as penalidades
seguintes:
Advertência verbal
, a ser aplicada pro seu gestor imediato ou responsável hierarquicamente pela área
afetada;
Advertência escrita
, a ser aplicada pela área de gestão de pessoas mediante solicitação do gestor
imediato;
Suspensão
, validada pela área de gestão de pessoas, solicitadas e aplicada pelo gestor imediato; e
Demissãopor justa causa
.
ART. 61º - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão pelo RH e superior imediato.
ART. 62º - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado para o RH e diretoria nos casos
de demissão por justa causa.
ART. 63º - As indenizações e reposições por prejuízo causado serão descontadas dos salários, considerando o
disposto do § 1º no artigo 462 da CLT.
CAPITULOXXXI
DASDISPOSIÇÕESGERAIS
ART. 64º - Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca de qualquer
assunto pertinente ao serviço e as atividades da Empresa.
ART. 65º - As sugestões, queixas ou reclamações deverão ser enviadas para apreciação do RH, Ouvidoria e
Diretoria.
ART. 66º - Os colaboradores devem observar o presente regimento, circulares, ordens de serviço, avisos,
comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa e devem obedecer a ordem do nível
hierárquico.
ART. 67º - Cada colaborador recebe um exemplar do presente regimento. Declara, por escrito, ter recebido lido
e estar de acordo com todos os seus preceitos.
ART. 68º - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa, a luz da CLT e legislação
complementar pertinente.
ART. 69º - O presente regimento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa julgar conveniente, em
conseqüência de alteração na legislação vigente.
