Regimento InternoUnimedCerrado
Revisão 08
6º Fizer
aniversário
, folga que será programada com o gestor direto sem prejuízo para a empregadora.
§ Único - As folgas deverão ser programadas dentro domês de aniversário em que se comemora o aniversário
do colaborador, mediante negociação com o gestor direto e ciência formal do Depto de pessoal, com
antecedênciamínima de 10(dez) dias do gozo da folga.
7º
Licença maternidade
pelo período de 150(Cento e cinqüenta dias) a contar da data do atestado emitido
pelomédico assistente.
ART. 30º - A comunicação das licenças deve ser feitas:
1º O colaborador comunica, por escrito, ao Depto de Pessoal, na hipótese de casamento, com
antecedência
mínima de 30 (trinta) dias.
2º Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o colaborador comunica o evento
ao Departamento de Pessoal no
prazo de 48horas.
3º Em qualquer caso, exige-se comprovação
mediante prova documental
.
CAPITULOXV
DOSBENEFÍCIOS
ART. 31º - A empresa concede ao colaborador os seguintes benefícios:
1º
Vale combustível
aos colaboradores que possuem meio diverso para deslocamento (veículo) residência-
trabalho/trabalho-residência, não recebendo vale transporte, com desconto do valor simbólico de 01(uma)
passagem;
§ Único -O benefício Vale Combustível não é creditado durante o período de férias do colaborador.
2º
Vale alimentação
a todos os colaboradores com desconto simbólico de R$ 5,50(cinco reais e cinquenta
centavos) a ser reajustado conforme acordo coletivo de trabalho do ano vigente;
§ Único -Os benefícios Vale Alimentação e Vale Combustível são creditados todo dia 25 de cadamês.
3º
Cartãopresente
de casamento;
4º
Segurode vida
em grupo;
5º
Auxílio educação
- Este benefício será concedido ao colaborador que atender aos seguintes requisitos:
a)
Estar cursando pela primeira vez um curso de graduação(ensino superior);
b)
Possuirmais de um ano de vínculo empregatício;
c)
Não estar cumprindo repetência de períodos e/ou ano letivos;
d)
Não possuir qualquer outro tipo de benefício com esse mesmo fim, como bolsa universitária, crédito
educativos, ou similares;
e)
O curso de pós graduação e/ou especialização
deverá obrigatoriamente estar relacionado à
funçãoque o colaborador exerça na empresa
§ Único - A concessão do beneficio depende de análise e aprovação da gerência de RH.
6º
Salário auxílio funeral
- A Unimed Cerrado pagará de uma só vez o valor correspondido a 01(um) salário
contratual do colaborador falecido, ao beneficiário indicado na certidão do INSS como detentor do direito de
receber as verbas rescisórias domesmo.
