Regimento InternoUnimedCerrado
Revisão 08
16º Não é permitido trazer de fora arquivos estranhos ao uso interno,
fazer cópias ou backup
de arquivos da
empresa;
17º Não é permitida
impressãode arquivos pessoais
, bem como cópias;
18º Promover nas dependências da empresa arrecadações de produtos ou dinheiro, rifas
, compras ou vendas
de quaisquer artigos. Tais promoções poderão ocorrer apenas se houver autorização expressa da Diretoria ou
da área de Gestão de Pessoas, para não ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do
serviço;
§ único: É de responsabilidade do colaborador manter sua estação de trabalho organizada e limpa, todos os
dias ao término da jornada de trabalho.
19º A
utilizaçãode fone de ouvido
para escutarmúsica em seu horário de trabalho.
CAPITULOXXIX
DASRELAÇÕESHUMANASDOSCARGOSDE LIDERANÇA
ART. 50º - Estabelecer uma política salarial justa e competitiva, com base nos valores de mercado, e elaborar
normas para o seu departamento que assegurem um tratamento equitativo dos colaboradores,
independentemente de sua origem (gênero, raça, etc).
ART. 51º - Promover a
capacitação continua de seus colaboradores
e evitar demissões, sempre que
possível, buscando alternativas de requalificação e recolocação em área que se apresente mais adequadas à
situação de seus colaboradores, em qualquer nível hierárquico e, se inevitável, o desligamento deve ser
conduzido com respeito e dignidade.
ART. 52º - Realizar processos de admissão, promoção e mérito, invariavelmente, pela referência da
competência profissional.
ART. 53º - Usar a autoridade para garantir o êxito de sua equipe e jamais para submeter os colaboradores a
uma exposição vexatória ou que cause danos à sua dignidade e/ou amor próprio.
ART. 54º - Promover
práticas de gestão
que fortaleçam a motivação, a satisfação e o comprometimento de
todos envolvidos.
ART. 55º - Não conceder aos seus colaboradores
eventuais privilégios
decorrentes de afinidades pessoais ou
por interesses que sobrepujem os preceitos regimentais da cooperativa.
ART. 56º -
Reconhecer seus limites de atuação
e assumir responsabilidade por todas as consequências
oriundas de seus atos, respeitando sempre a hierarquia dos demais departamentos e evitando conflitos
interdepartamentais.
ART. 57º - Incentivar a prática de "
Recrutamento Interno
", valorizando com isso, a capacitação e o
desenvolvimento profissional dos colaboradores.
ART. 58º
- Incentivar o feedback
das lideranças aos colaboradores com foco na transparência entre as
relações e em oportunidades de crescimento pessoal dos colaboradores.
ART. 59º - Promover o desenvolvimento e o treinamento profissional dos colaboradores, favorecendo o
equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
