Regimento InternoUnimedCerrado
Revisão 08
CAPITULOXXV
DOPROCESSODESELEÇÃO INTERNA
ART. 44º - Poderão participar do processo de seleção interna aqueles colaboradores que possuírem
mais de
06(seis) meses de admissão
no cargo/função atual e se adequarem ao perfil vaga em aberto estabelecido
pela área de Gestão de Pessoas:
a)
Será avaliado o
perfil comportamental
do candidato em relação a vaga oferecida, sendo que, durante
essa fase, haverá o acompanhamento do coordenador da área que oferece a vaga;
b)
Serão classificados à próxima etapa, nomáximo os 10(dez) primeiros colocados nessa fase;
c)
Essa fase, por ser eliminatória, aplicará
critérios de desempate
, sendo que esses critérios valerão
tanto para esta fase quanto para as fases posteriores.
São critérios de desempate:
a)
Pontuação pela avaliação de competências/desempenho do candidato;
b)
Pontuação pela avaliação do perfil comportamental, social e de instrução do candidato em
relação aos critérios para preenchimento da vaga;
d)
A segunda etapa será constituída pela
avaliação de conhecimentos/habilidades
, quando os
candidatos realizarão provas escritas e/ou práticas;
e)
A terceira e última fase do processo seletivo interno constitui-se de
entrevista comportamental
,
quando os candidatos aprovados nas outras etapas, serão encaminhados pela área de gestão de
pessoas ao responsável pela vaga para entrevista que definirá a pessoa selecionada.
ART. 45º - Haverá seleção externa quando avaliado pelo gestor da área e a área de gestão de pessoas amelhor
alternativa do substituto ou conforme negociação entre as partes envolvidas.
CAPITULOXXVI
DO TREINAMENTO
ART. 46º - O
planejamento anual
é realizado através dos dados gerados após a avaliação de pessoas por
competências, com a construção dos PDIs pelos gestores e colaboradores, sendo submetido à avaliação da área
de Gestão de Pessoas e Diretoria:
1º A divulgação dos treinamentos é feita via e-mail e cartazes nos murais com antecedência mínima de
01(uma) semana antes do treinamento;
2º
As inscrição
serão realizadas pela área de RH/Treinamento/Qualidade com antecedência mínima de
10(dez) dias antes da realização do treinamento;
3º Os treinamentos internos são custeados integralmente pelo SESCOOP GO e pela empresa;
ART. 47º - Para não prejudicar a organização do evento e os resultados, como também dar oportunidade para
outros colaboradores participarem,
casohaja desistência do curso
o qual o colaborador fez a inscrição:
1º Será aceito o cancelamento da inscrição somente com até
2 dias de antecedência
, ultrapassando o prazo,
acarretará as seguintes punições para o colaborador:
Notificação;
Suspensão da inscrição em cursos e participação em processos seletivos internos por um
período de 03(três)meses a contar da data do curso.
§ Único - Serão aceitas justificativas após o prazo acima, caso o colaborador falte ao curo pormotivo demorte,
acidente ou doença em família (colaborador, filhos e conjugue) será aceito a justificativa se apresentando o
documento comprobatório.
