Regimento InternoUnimedCerrado
Revisão 08
REGIMENTO INTERNO
CAPITULO I
DA INTEGRAÇÃONOCONTRATO INDIVIDUALDE TRABALHO
ART. 1º - O presente Regimento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida
estende-se a todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e
deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
§ Único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de duração do Contrato de Trabalho,
não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.
CAPITULO II
DAADMISSÃO
ART. 2º - A admissão do colaborador está condicionada a um processo de seleção e após aprovação do
candidato fica o mesmo condicionado a aprovação médica e a apresentação da documentação legal em prazo
estipulado pela Empresa.
ART. 3º - A admissão só se efetivará após período experimental de 45 dias que será prorrogado
automaticamente pormais 45 dias conforme a legislação permite.
ART. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela respectiva Diretoria, somente após o período
de trêsmeses do desligamento.
ART. 5º - A Unimed Cerrado não contrata parentes de seus colaboradores, de acordo com os seguintes graus
de parentesco: primeiro grau(pai, mãe e filhos) e segundo grau(irmãos, avós e netos).
CAPITULO III
DASAÚDEOCUPACIONAL
ART. 5º - O programa de controle médico e saúde ocupacional - PCMSO, voltado para a elaboração e
implementação de ações de saúde - prevenindo, rastreando e diagnosticando problemas com objetivo de gerar
estatísticas e relatórios de acompanhamento na saúde ocupacional dos colaboradores.
Conheça os tipos de examesmédicos previstos no PCMSO:
Admissional
- primeira avaliaçãomédica antes que o colaborador assuma suas atividades;
Períodico
- Tem frequência anual ou bienal, conforme a faixa etária e o risco da atividade exercida.
Retorno a trabalho
- Obrigatório para todo colaborador que se ausenta por período igual ou superior
a 30 dias pormotivo de doença, acidente ou parto.
Mudança de função
- Avalia a aptidão do colaborador para nova atividade dentro da empresa, desde
que haja exposição a riscos ocupacionais diferentes da função anterior.
Demissional
- Avalia o estado do colaborador no momento do seu desligamento. É obrigatório se o
último exame ocupacional tiver ocorrido hámais de 135 dias.
ART. 6º - O serviço de PCMSO é fornecido pela UnimedGoiânia (terceirizada).
