28
RelatóriodeGestão e Sustentabilidade 2012
U
m bom nome se constrói com valores, crenças,
transparência, ética e respeito à diversidade. Neste
contextoépreciso trabalharmuitopara conseguir a
credibilidade e a consideração da comunidade ainda que
hajamobstáculos pelo caminho.
Em30anosdehistória,aUnimedSCbuscou fazeromelhor
para seus clientes, colaboradores e Singulares, sendo que
a dedicação, o cuidado e o respeito aos seus diversos
públicos sempreestiverampresentesem seuplanejamento
e em suas ações.
Uma dasmaneiras de demonstrar este comprometimento
é por meio das atividades desempenhadas pela Unimed
SCe FESConde são respeitados os acordos daConvenção
dos Direitos Humanos sobre trabalho infantil, evitando
tambémqueo aprendiz possa ser exposto a qualquer tipo
de atividade perigosa. Em nossos históricos não constam
nenhuma ocorrência de trabalho infantil. Em 2011 e 2012 a
Unimed SC contou com 7 aprendizes por ano distribuídos
nasmais diversas áreas.
Na relação com nossos fornecedores por meio dos
contratos firmados, buscamos incluir a cláusula que proíbe
a existência de trabalho infantil:
"Respeitam a legislação atual, que proíbe o trabalho de
crianças e adolescentes commenos de 16 anos, exceto na
condiçãode aprendizes, a partir de 14 anos".
Referente ao tema Trabalho Forçado, atualmente aUnimed
SC e FESC atuam nas suas relações por meio de seus
valores, políticas e códigos, os quais são tangibilizados com
ações específicas no exercício das atividades, assim como
posturas formalizadas.
Não há registro de ocorrência de trabalho forçado ou
análogo ao escravo nas atividades realizadas pela Unimed
SC e FESC, contudo ainda o tema não está entre os
assuntos trabalhados explicitamente com nossa força de
trabalho e parceiros, o que gera uma vulnerabilidade na
identificação prévia dos casos internamente, como nas
relações existentes.
Especificamente na relação com nossos fornecedores há
uma cláusula por meio dos contratos firmados, na qual a
Unimed SC e FESCbuscam incluir cláusulas que proíbem a
existência de trabalho forçado e análogo ao escravo:
"Oferecem condições que não sejam prejudiciais ao
desenvolvimento físico, psíquico, moral e social de seus
colaboradores".
"Cumprem com asobrigações fiscais, tributárias, trabalhistas
e previdenciárias".
Dentrodestaexpectativa,umapartedenossos fornecedores
já tem aderido a estas cláusulas (trabalho infantil e
trabalho análogo ao escravo),mas ainda há contratos que
necessitam ser renovados, ou gerados aditivos, sendo que
quando assim for procedido, a cláusula será inclusa.
HR6 HR7
DESAFIOS:
. Inserir a cláusula de trabalho infantil em 100% dos
contratos firmados entre a Unimed SC e FESC e seus
fornecedores;
. Atuar em parceria com Clientes e Sociedade Civil
Organizada em causas pró-erradicação do trabalho
infantil em nossa sociedade, assim como qualquer
tipo de exposição do aprendiz (jovem trabalhador) à
atividades perigosas;
. Mapear e visitar os fornecedores com risco de
ocorrênciade trabalho infantil;
. Estimular a inclusãode aprendizes na FESC;
. Inserir a cláusula de trabalho forçado ou análogo
ao escravo em 100% dos contratos firmados entre a
Unimed SCe FESCe seus fornecedores;
. Atuar em parceria com Clientes e Sociedade Civil
Organizada em causas pró-erradicação do trabalho
forçadoouanálogoaoescravoemnossasociedade;
. Mapear e visitar os fornecedores com risco de
ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao
trabalhoescravo;
. Envolvimento dos cipeiros e área de compras
no tema, através de capacitação e ferramentas de
monitoramento.
CONSTRUINDOUMAHISTÓRIA
BASEADAEMPRINCÍPIOS...
