RelatóriodeGestão e Sustentabilidade 2012
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A taxa de absenteísmomédia da Unimed SC em 2011 foi
0,71%,tendocomo referência318colaboradores,ea taxade
2012 foi 0,74%, tendo como referência290 colaboradores.
Referente a acidentes no local de trabalho em 2012 para
a Unimed SC não houve ocorrência, assim como em 2011,
vistoosdoisacidentespontuadosna tabelaseremde trajeto.
Características que remetem a um ambiente de trabalho
seguro, sãometas constantes determinadas pela CIPA, que
além dos diagnósticos (PPRA) oferecidos por consultoria
externa, através das reuniões periódicas, busca identificar e
trabalhar as questões que possam oferecer riscos a saúde
e segurança dos colaboradores.
Na FESC a taxa de absenteísmo ficou em0,50% em2012,
tendo como base 93 funcionários. Já em 2011 a taxa de
absenteísmo foi de 0%, com base de 58 colaboradores.
É importante ressaltar que as atividades da FESC iniciaram
apenas emoutubrode 2011.
Agir preventivamente em saúde e segurança é uma das
estratégias de negócio para a Unimed SC e FESC, o que
reflete tambémna suaestratégiapara sua forçade trabalho.
Atualmente o Programa de Atenção à Saúde, que é
parte do Programa Equilíbrio, é um grande facilitador
para a atuação preventiva em relação a saúde dos
colaboradores da Unimed SC e FESC, pois por meio do
acompanhamento dos indicadores clínicos, derivados
dos exames periódicos e avaliação de saúde realizada
com todos os colaboradores, é possível contribuir com
os indicadores de qualidade de vida.
O funcionamento do programa baseia-se na estratificação
de risco, onde identificam-se as pessoas com ou sem
fator de risco de doenças, identificando a necessidade
de orientações direcionadas para a promoção da saúde e
prevençãode doenças.
Em 2012 como ação do Programa Equilíbrio foram
mapeados 353 colaboradores, o que equivale a 89%
do quadro funcional, gerando como uma das ações
o monitoramento de diabéticos e hipertensos, além
de identificar as mulheres que estão com o exame de
mamografia e colode útero em atraso.
Como as principais atividades desenvolvidas pelos
colaboradores da Unimed SC e FESC são de caráter
administrativo, ou seja, atividades de baixo impacto, a
maior preocupação está relacionada à Lesões por Esforço
Repetitivo - LER,DistúrbiosOsteomusculares Relacionados
ao Trabalho - DORT, assim como doenças relacionadas a
pouca atividade física.
Entendendoo conceitodo Ser Humano Integral, aUnimed
SC e FESC também oferece aos seus colaboradores
assistência psicológica, por meio de um convênio com
clínica externa.
No quadro a seguir estão relacionadas as principais
atividades desenvolvidas pelo Programa Equilíbrio:
2011
Orientações referente exame preventivode
colode útero e câncer demama
Distribuiçãode frutas
Convênio com clínica psicológica
Palestra sobre a sexualidade damulher
Palestra cuidados como homem
Atividade cultural para os filhos dos
colaboradores (Desenhopara CartãodeNatal)
2012
Manutençãodo convênio com a clínica
psicológica
Palestra coisas demulher
Distribuiçãode frutas
Palestra saúde do homem
Semana daQualidade de Vida
Compra de livros para o incentivo a leitura
pelos colaboradores
Vacina contra gripe
