Page 27 - Balanço Social 2012 - Unimed Londrina

BALANÇO SOCIAL 2012 | UNIMED LONDRINA | 25
10. Números do Balanço Social
10.325.451,23
37.933.570,94
5.450
5.214
73
16
147
5.021
4.944
68
3
6
614.650,45
-
-
-
-
166.801.517,48
10,73%
69,63%
13,50%
0,35%
0,62%
1,81%
0,34%
3,02%
9.572.615,72
33.546.504,72
4.964
4.688
37
38
201
4.620
4.550
35
17
18
377.549,49
-
-
-
-
142.356.055,88
14,41%
66,26%
12,89%
0,43%
0,52%
0,00%
0,92%
4,57%
6 - Outras informações
A participação nas sobras ou resultados contempla:
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela cooperativa foram definidos por:
Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por:
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos
empregados, a cooperativa:
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e
ambiental adotados pela cooperativa:
Quanto à participação de empregados em programas de trabalho voluntário, a cooperativa:
Vendas a outras cooperativas:
Atendimento de Intercâmbio prestado por outras cooperativas:
Número total de reclamações e críticas de consumidores:
a) Na cooperativa
b) Na ANS
c) No Procon
d) Na justiça
Número de reclamações e críticas solucionadas:
a) Na cooperativa
b) Na ANS
c) No Procon
d) Na justiça
Valor total de indenizações pagas no período por determinação de órgãos de defesa do
consumidor e/ou justiça:
Número total de ações trabalhistas movidas por empregados:
a) Processos julgados procedentes
b) Processos julgados improcedentes
Valor total de indenizações pagas no período por determinação da justiça:
Valor adicionado a distribuir (em R$) - Vide DVA
Distribuição % do valor adicionado:
a) Governo
b) Cooperados
c) Empregados
d) Terceiros
e) Sociedade
f) Juros sobre capital prórpio
g) Constituição de reservas e fundos
h) À disposição da AGO
2012
Cooperados
Direção e Gerência
Direção e Gerência
Segue as normas da OIT
São sugeridos
Organiza e incentiva
2011
Cooperados
Direção e Gerência
Direção e Gerência
Segue as normas da OIT
São sugeridos
Organiza e incentiva
1 MENSAGEM DA
DIRETORIA 2 APRESENTAÇÃO 3 IDENTIDADE
ORGANIZACIONAL 4 MAPA
ESTRATÉGICO 5 RESULTADOS
ECONÔMICOS 6 NOSSOS
COMPROMISSOS 8 RECONHECIMENTO 9 FUTURO 10 NÚMEROS DO
BALANÇO SOCIAL 11 EXPEDIENTE 7 TEMAS DO SELO UNIMED DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2012
. Valores, Transparência e
Governança
. Público Interno
. Comunidade
. Meio Ambiente
. Fornecedores/Prestadores
. Clientes
. Governo e Sociedade
7 - Notas Explicativas
Para efeito de comparabilidade entre os saldos oriundos da DVA - Demonstração do Valor Adicionado, os valores do ano de 2011 foram reclassificados em
conformidade com as alterações da Resolução Normativa 290/12 da ANS.
SUMÁRIO