Page 22 - Balanço Social 2012 - Unimed Londrina

BALANÇO SOCIAL 2012 | UNIMED LONDRINA | 20
10. Números do Balanço Social
1 MENSAGEM DA
DIRETORIA 2 APRESENTAÇÃO 3 IDENTIDADE
ORGANIZACIONAL 4 MAPA
ESTRATÉGICO 5 RESULTADOS
ECONÔMICOS 6 NOSSOS
COMPROMISSOS 7 TEMAS DO SELO UNIMED DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2012 8 RECONHECIMENTO 9 FUTURO
. Valores, Transparência e
Governança
. Público Interno
. Comunidade
. Meio Ambiente
. Fornecedores/Prestadores
. Clientes
. Governo e Sociedade
10 NÚMEROS DO
BALANÇO SOCIAL 11 EXPEDIENTE
1 - Indicadores de Corpo Funcional
Nº de pessoas na cooperativa (em 31/12)
Nº de admissões durante o período
Nº de saídas e demissões durante o período
Faixa etária dos empregados: Menores de 18 anos
De 18 a 35 anos
De 36 a 60 anos
Maiores de 61 anos
Nº de trabalhadores(as) terceirizados(as)
Nº de pessoas com funções administrativas
Nº de mulheres cooperadas em funções administrativas e/ou diretivas
Nº de negros cooperados em funções administrativas e/ou diretivas
Escolaridade dos empregados: Não alfabetizadas
Com ensino fundamental
Com ensino médio
Com ensino técnico
Com nível superior
Pós-graduação Lato sensu (especialização, MBA)
Pós-graduação Stricto sensu(mestrado,doutorado)
Nº de mulheres que trabalham na cooperativa
% de cargos de chefia ocupados por mulheres
Remuneração média das mulheres
Remuneração média dos homens
Nº de negros(as) que trabalham na cooperativa
% de cargos de chefia ocupados por negros(as)
Remuneração média dos(as) negros(as)
Remuneração média dos(as) brancos(as)
Nº de portadores(as) de deficiência e redução de mobilidade
1.069
33
55
-
-
-
-
-
33
5
0
-
-
-
-
-
-
234
-
-
-
0
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-
-
0
-
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-
%
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-
-
%
1.091
27
24
-
-
-
-
-
34
5
0
-
-
-
-
-
-
-
243
-
-
-
0
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0
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%
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Cooperados(as) Empregados(as) Nº TOTAL Cooperados(as) Empregados(as) Nº TOTAL
SUMÁRIO