dos participantes reduziram o Índice de Massa Corpórea (IMC) e
70% perderam peso. Além disso, 86,9% apresentaram melhorias
na relação cintura/quadril, sendo que 21,7% conseguiram uma
diminuição do risco de doenças cardíacas com as novas medidas,
e 17,4% dos participantes perderam mais que cinco quilos em 12
semanas, o que é considerado excelente.
Na segunda edição, 95% dos participantes que concluíram o
programa tiveram redução de peso e do índice de massa corpórea.
Contudo, para a Unimed Vitória, o maior motivo para se comemorar
é que todos que concluíram o programa relataram melhorias da
saúde física e emocional, além de efetivamente levarem a prática
de exercícios para a suas rotinas.
Licença-maternidade e paternidade
Durante o ano de 2013, saíram de licença-maternidade/
paternidade 77 colaboradores, sendo que 53 retornaram no
mesmo ano de 2013 e outros 24 têm previsão de retorno para
2014. Em 2012, 65 colaboradores tiraram licença-maternidade.
Destes, 27 retornaram e continuaram empregados nos 12 meses
subsequentes.
GRI
G4-LA3
Total de colaboradores com direito à
licença-maternidade/paternidade em 2013
Feminino
Masculino
1.511
513
Total de colaboradores que tiraram
licença-maternidade em 2013
Feminino
Masculino
77
0
Total de colaboradores que retornaram
de licença-maternidade em 2013
Feminino
Masculino
53
0
Total de colaboradores que retornaram de licença-maternidade
em 2013 e continuaram empregados 12 meses após o retorno
Feminino
Masculino
24
0
Taxa de retorno ao trabalho
Feminino
Masculino
32,07%
0
Taxa de retenção
Feminino
Masculino
41,00%
0
Na segunda edição
do Vida Ativa, 95%
dos participantes que
concluíram o programa
tiveram redução de
peso e do índice de
massa corpórea."
161
160
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
