Acordos e convenções
A Unimed Vitória cumpre os acordos trabalhistas
firmados junto ao Sindienfermeiros (no caso de
colaboradores enfermeiros) e ao Sintrasades
(referente a colaboradores dos demais cargos),
que, juntos, abrangem toda força de trabalho
da Organização, estabelecendo obrigações e
direitos para as partes. Em 2013, as reuniões com
os sindicatos visando tratar de acordos coletivos
foram realizadas por meio dos encontros
organizados pelo Sindicato Patronal.
As convenções coletivas englobam, em
geral, cláusulas específicas de Segurança do
Trabalho que já estão previstas por leis gerais
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
como abertura de Comunicado de Acidente de
Trabalho (CAT), em caso de acidente, pagamento
de insalubridade e Cipa.
São disponibilizados aos colaboradores
EPIs (Equipamentos de Proteção Individual)
necessários à exposição aos riscos
ocupacionais na área da saúde, como luvas,
máscaras, óculos, avental e botas, entre
outros. Os colaboradores da Cipa participam
das inspeções de segurança realizadas
mensalmente.
Não houve mudanças operacionais significativas
para notificação com antecedência aos
colaboradores em 2013. O acordo coletivo não
menciona prazo mínimo para notificação, caso as
mudanças ocorram.
Na Ouvidoria Interna, não há registro de
nenhuma manifestação em relação à prática
trabalhista no ano de 2013. Já no âmbito
judicial e administrativo, foram movidas 39
ações na Justiça do Trabalho e no Ministério
Público do Trabalho, todas processadas
durante o ano, com 11 sendo solucionadas no
período. A Cooperativa também solucionou,
em 2013, 46 ações protocoladas em anos
anteriores.
GRI
G4-LA8
G4-11
GRI
G4-LA4
GRI
G4-LA16
Saúde e segurança no trabalho
a saúde e a segurança do colaborador também merecem atenção constante da Unimed Vitória.
Por isso, para assegurar a segurança nos processos e zelar pela saúde do seu colaborador, a Organização
dispõe de comissões e comitês voltados exclusivamente para essa área. Os comitês são 100%
constituídos por empregados de diferentes categorias funcionais, representando, portanto, todos
os segmentos dos diversos níveis hierárquicos. Compõem essas estruturas, 52 colaboradores, que
representam 2,56% da força de trabalho da Unimed Vitória.
Comissões e Comitês:
Específicos do Colaborador:
. Comissão de Gerenciamento de Resíduos
(PGRSS);
. Comitê de Radioproteção;
. Comissão de Riscos.
Obrigação Legal:
. Cipa - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes;
. Comitê de Radioproteção;
. Comissão de Riscos.
Demais Comissões:
. Comissão de Controle de Infecção Hospitalar;
. Comitê Transfusional;
. Comissão de Processamento de Produtos para
Saúde (Reuso);
. Comissão de Terapia Nutricional;
. Comissão de Ética Médica;
. Comissão de Prevenção e Tratamentos de
Feridas;
. Comissão de Prontuário Médico;
. Comissão de Protocolos Clínicos;
. Comissão de Padronização de Materiais.
GRI
G4-LA5
177
176
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
