Rotatividade de Gênero (turnover)
Tipo
Quant. Admitidos
Quant. Demitidos
Taxa (%)
2011 2012 2013 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Feminino
422 452 670 401
358 513 32,87 31,18 39
Masculino
113 110 149 145 102 108 27,45 23,19 25
Total
535 562 819 546 460 621
Rotatividade por Faixa Etária (turnover)
Tipo
Quant. Admitidos
Quant. Demitidos
Taxa (%)
2011 2012 2013 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Menores
de 18 anos
6
2
2
3
0
0
75
25
20
De 19 a 35 anos
420 440 590 409 346 431 34,28 32,80 39
De 36 a 60 anos
109 120 226 134 114 189 24,35 21,31
29
Maiores
de 60 anos
0
0
1
0
0
1
0 0,00 10
Total
535 562 819 546 460 621
Rotatividade por Região (turnover)
Municípios
Admissões
Demissões
Taxa
2011 2012 2013 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Vitória
169 201
801
164 146 617 29,95 28,73 35
Serra
129 118 16 123 97
4 33,33 28,98 48
Vila Velha
121
156
2
151
132
0 31,05 32,43 25
Cariacica
90 79
0
84 70
0 30,10 26,14 0
Guarapari
5
1
0
3
3
0 33,33 22,22 0
Outros
21
7
0
21
12
0 42,86 22,09 NA
Total
535 562 819 546 460 621
Falta ao trabalho e taxas de doenças ocupacionais
O absenteísmo registrou a taxa média anual de
3,05% em 2013, totalizando 11.393 dias perdidos
e representando uma média de 949,42 dias
perdidos por mês. Não houve registros de alta
incidência de doenças e de óbitos. Grande parte
dos atestados médicos fornecidos no Hospital
Unimed Vitória decorre principalmente de doenças
osteomusculares, sintomas gastrointestinais,
gripes, conjuntivites e outras. Em relação a 2012,
houve redução de 20% no absenteísmo e de
praticamente 50% sobre os números de acidentes
do trabalho. Vale destacar que a contagem
dos dias perdidos inicia-se a partir da emissão
do Atestado Médico (ATM) e que os dados
levantados não incluem empresas terceirizadas,
pois a Unimed Vitória não tem esse controle.
GRI
G4-LA6
G4-LA7
165
164
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
