Programas de gestão de competências e
aprendizagem contínua
O Projeto Gestão por Competências é uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento
que torna os profissionais ainda melhores, oportunizando o autodesenvolvimento. Para
assegurar o modelo de gestão e a qualidade dos processos, a Unimed Vitória implantou a
Gestão por Competências, através dos Projetos Revisão do Plano de Cargos e Salários e
Desenvolvimento de Avaliação de Desempenho. Os projetos foram iniciados em agosto de
2012, em parceria com a consultoria RH Plus Cia., e executados ao longo de 2013.
A primeira etapa do programa foi a entrevista de diagnóstico com os gestores. Após, foi
realizado um mapeamento das competências por área e, posteriormente, a Cooperativa deu
início aos trabalhos para a melhoria das oportunidades apontadas pelo diagnóstico. A partir
daí, foram ministrados treinamentos para desenvolvimento dos colaboradores e treinamentos
técnicos voltados para a avaliação de desempenho. A disseminação de todas as etapas do
projeto consistiu um importante suporte para que efetivamente fosse possível alcançar os
resultados esperados.
Ainda como conclusão do diagnóstico desenvolvido pelo programa, foram eleitas
áreas-foco para as avaliações da ONA e da ISO. A proposta é incentivar o colaborador a
conversar com o gestor e adotar, proativamente, medidas que ajudem a Organização e
sejam positivas também para o seu desempenho. A implantação do Modelo de Gestão de
Pessoas por Competências é mais uma inovação da Cooperativa para o aperfeiçoamento
dos seus processos.
GRI
G4-LA10
Colaboradores em
evento do Psiu
171
170
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
