Programa de recolocação para gestores desligados
A Unimed Vitória possui o programa de
Outplacement
para superintendentes, gerentes e assessores
que são desligados da Organização. Embora compreenda também um processo de recolocação,
o
Outplacement
é uma atividade mais abrangente que tem como objetivo acolher o profissional
desde o momento do seu desligamento e orientá-lo sobre a melhor maneira de recomeçar, fazendo
com que repense e redimensione a sua carreira. Incentiva, ainda, a busca do aperfeiçoamento e do
desenvolvimento contínuo.
Psiu: Programa de Seleção Interna valoriza ainda mais o capital humano
O Programa de Seleção Interna da Unimed Vitória (Psiu) é uma ferramenta de gestão que visa à
valorização do capital humano. Antes de buscar profissionais no mercado, a Organização abre o processo
seletivo interno. Em 2013, mais de 200 colaboradores colheram os frutos do empenho e da dedicação:
foram promovidos ou remanejados de função ou de setor por meio do Psiu.
Ainda em 2012, paralelamente às avaliações, um comitê formado por lideranças da Cooperativa revisou
todos os cargos com pontuação do grau de importância de cada um deles. Somando-se a isso, iniciou-
se uma pesquisa salarial no mercado, concluída em março de 2013. A partir desse levantamento, foram
ajustadas e equalizadas as bases de salários da Unimed Vitória e obtido um parâmetro das medidas
estatísticas de mercado com os salários praticados internamente.
Ficou constatado que os salários da Unimed Vitória estão compatíveis com o mercado local e, após a
pesquisa, uma das ações foi a adequação da faixa salarial do cargo de técnico de enfermagem. Para a
realização da pesquisa, contratou-se uma consultoria externa, garantindo a imparcialidade das análises.
Análises de
desempenho e
desenvolvimento de
carreira
A Unimed Vitória realiza
autoavaliações* junto às suas
equipes, a fim de estimular o
autodesenvolvimento pessoal e
profissional. E o total de participação
nessas avaliações é expressivo,
chegando a 93% dos questionários
respondidos e apenas 7% sem
resposta. A avaliação do colaborador
também é feita pelo gestor com
quem atua, tendo alcançado 94%
dos colaboradores em 2013. Na
conclusão deste processo é realizado
um consenso entre o gestor e
colaborador, que atingiu 89% dos
colaboradores em 2013.
GRI
G4-LA11
* A Unimed Vitória não dispõe dos referidos dados discriminados por categoria funcional.
TOTAL DE AVALIADOS: 1.662
Total autoavaliação
realizada. . . . . . .
1.552 (93%)
Total sem
resposta. . . . . . . . .
110 (7%)
Total avaliação
realizada. . . . . . .
1.565 (94%)
Total sem
resposta. . . . . . . . . .
97 (6%)
Total consenso
realizado. . . . . . .
1.485 (89%)
Total sem
resposta. . . . . . . . .
177 (11%)
173
172
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
