Diversidade e igualdade de oportunidades
Em 2013, a Unimed Vitória contou com um quadro composto por 2.110 colaboradores, sendo, deste
total, 1.552 mulheres e 558 homens. Integram os setores administrativo, assistencial e gerencial,
respectivamente, 979, 1.036 e 95 colaboradores. Além disso, a Organização conta com 84 portadores de
necessidades especiais. Veja, nas tabelas a seguir, a listagem considerando uma diversidade de indicadores:
Total de colaboradores em 31/12/2013
Feminino
Masculino
Colaboradores por faixa etária abaixo dos 30 anos
745
539
206
Colaboradores por faixa etária entre 30 e 50 anos
1.304
975
329
Colaboradores por faixa etária acima dos 50 anos
61
38
23
Total
2.110 1.552
558
Total de colaboradores portadores
de necessidades especiais em 31/12/2013
Feminino
Masculino
Colaboradores por faixa etária abaixo dos 30 anos
21
10
11
Colaboradores por faixa etária entre 30 e 50 anos
60 34
26
Colaboradores por faixa etária acima dos 50 anos
3
2
1
Total
84 46
38
GRI
G4-LA12
Total de colaboradores por
categoria funcional em
31/12/2013
Administrativo
Assistencial
Gerencial
Feminino
Masculino Feminino
Masculino Feminino
Masculino
Abaixo dos 30 anos
296
155
237
47
5
4
Entre 30 e 50 anos
374
129
559
165
51
27
Acima dos 50 anos
20
5
15
13
3
5
Total
690
289
811
225
59
36
Equidade salarial
Os salários são de acordo com cargos, havendo equidade salarial entre homens e mulheres na mesma
função. A média salarial feminina é menor que a masculina devido às mulheres ocuparem 38% dos
cargos nas unidades assistenciais, onde os salários são compatíveis com a escolaridade (Nível Técnico) e
determinados pelo Acordo Coletivo do sindicato da categoria.
A variação entre o salário médio entre homens e mulheres é de aproximadamente 32,5%, conforme
remuneração média do quadro abaixo:
Gênero
Média de Salários (R$)
Qtde Colaboradores por Gênero
Feminino
1.723,07
1.514
Masculino
2.286,55
514
GRI
G4-LA13
175
174
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
