MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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3. Competências
Cont.
Competência 5)GestãodoConhecimento
Mensagens
Registrocuidadosodas informações, compreocupaçãocoma recuperaçãode fácil
acesso; Aplicaçãoecompartilhamentode informações/conhecimentos; Aprendizagem
contínuapelaexperiência (erroseacertos) epeloautodesenvolvimento -postura
reflexiva/capacitaçãocontínua.
Definição
Aplicar ecompartilhar conhecimentoseexperiênciasquecontribuamparaacriação
deambientepropícioàaprendizagemcontínua. Envolveapostura reflexivasobreo
autodesenvolvimentoecapacitaçãoprofissional permanente.
Estratégico
. Define, emconjuntocomparesesuperiores, políticascorporativasdegestãodo
conhecimentoeas ferramentasmaisadequadasparasuaviabilização, apartirdesuporte
técnicodocorpogerencial.
. Analisapareceres técnicosdasáreasedomercado, relativosa tendênciasdosetor, e
selecionaas informaçõeseconhecimentosmais relevantesparadirecionamentoestratégico
daOrganização, compartilhandocomdemaisgestores.
. Atuaparaacriaçãodeumaculturavoltadaàaprendizagemeaocompartilhamentode
conhecimentoseexperiênciasnaOrganizaçãoepromovecondiçõesparao registro,
renovaçãoecirculaçãodeconhecimentos, inclusiveentreCooperativasdoSistemaUnimed.
. TrabalhacontinuamenteseuautodesenvolvimentoemobilizaosgestoresdaOrganização,
emconjuntocomseuspares, paraatuaremnoaproveitamentodepontos forteseno
desenvolvimentodospontos fracose limitações (decadaumedassuasequipes).
Tático-
Estratégico
. Analisapareceres técnicos relativosa tendênciasdosetor edirecionaas informações
econhecimentosdecorrentesà(s) área(s) sobsua responsabilidadeparaapoiaro
direcionamentoestratégicodaorganização.
. Garanteambiente favorável àaprendizagemeaocompartilhamentodeconhecimentos
eexperiências juntoà(s) equipe(s) quegerencia, entrediferentesáreaseCooperativas
doSistemaUnimed, promovendocondiçõesparaqueo registroecirculaçãode
conhecimentosocorranaOrganizaçãocomoum todo.
. Trabalhacontinuamenteseuautodesenvolvimentoemobilizaosgestoressob
sua responsabilidadeparaatuaremnoaproveitamentodepontos forteseno
desenvolvimentodospontos fracose limitações (decadaumedassuasequipes).
Tático
. Analisapareceres técnicosdaequipeeavalia, juntoaseussuperiores, que informaçõese
conhecimentossãopertinentesdeseremcompartilhadoscomoutrasáreas.
. Garanteambiente favorável àaprendizagemeaocompartilhamentodeconhecimentos
eexperiências juntoàequipequegerencia, promovendocondiçõesparao registroe
circulaçãodeconhecimentosnaáreaeemáreasde interface.
. Trabalhacontinuamenteseuautodesenvolvimento, otimizandopontos fortese
desenvolvendoospontos fracose limitações (seusedassuasequipes).
Cont.
3.1. Gestão
