MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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3. Competências
Cont.
Competência 10)GestãodePessoas
Mensagens
MobilizaçãodaspessoasemdireçãoaosobjetivosdaOrganização; Preocupação
comoaprendizadoedesenvolvimento, orientações, direcionamentoe
feedbacks
;
Saber delegar; Formaçãode sucessores; Celebraçãodeconquistas/valorização/
reconhecimento; Estabelecimentodeclimaadequado/positivo/motivador;
Gerenciamentodeconflitos; Exemplodeatuaçãoprofissional.
Definição
Orientarodesenvolvimentodosprofissionaise formar sucessores, atribuindodesafios
e responsabilidadesparaoscolaboradores. Inclui cultivarumambientemotivador, no
qual aspessoasdesejam fazeroseumelhor emprol dosobjetivosdaOrganização.
Estratégico
. Atribui desafiosaosgestoresdaOrganização, definindopapéisemconjuntocompares
emobilizando-osparaoalcancedos resultadosorganizacionais.
. Écorresponsável, juntoaosparese superiores, pela identificação, retençãoe
desenvolvimentode sucessoresnaOrganização, de formaalinhadaàsnecessidades
institucionais.
. É referêncianodesenvolvimentodegestores, atravésde
feedback
consistenteecontínuo.
. Mobilizagestoresdaorganizaçãoparaa resoluçãodeproblemas juntoàsequipes,
fornecendodiretrizesapartirda leituradasvariáveisenvolvidasedospossíveis
impactosparaaOrganização.
. MonitoraoclimadaOrganizaçãoedefineaçõescorporativas, emconjuntocom
paresesuperiores, paraassegurarumambientede trabalhopositivoemotivador,
reconhecendoecelebrandoos resultados individuaisedeequipe.
Tático-
Estratégico
. Atribui desafiosaosgestoreseequipesmultifuncionaissobsua responsabilidade,
definindopapéisemobilizando-osparaalcancede resultadosda(s) área(s).
. Promoveoportunidadesdedesenvolvimentoparaaequipequegerenciaedefineações
específicasparapreparaçãodepessoasparaposições-chaveda(s) área(s) sobsua
gestão, de formaalinhadaàsnecessidadesdaOrganização.
. É referêncianodesenvolvimentodeequipesegestoresmenosexperientes, atravésde
feedback
consistenteecontínuo.
. Atua, emconjuntocompares, na resoluçãodeproblemas juntoàsequipes
multifuncionaisdaorganização, apartirda leituradasvariáveisenvolvidaseaspectos
quepodemdificultar aconciliaçãode interesses.
. Monitoraoclimada(s) área(s) quegerenciaedefineações, emconjuntocomoutras
áreas, paraassegurarumambientede trabalhopositivoemotivador, reconhecendoe
celebrandoos resultados individuaisedeequipe.
Cont.
3.1. Gestão
