Estemanual orientativo apresentou, inicialmente, os principais componentes doModelo deGestão de Pessoas
porCompetênciasparaoSistemaUnimedeo referencial teóricoqueembasouessaconstrução.
Também foramexplicitadas as regras de funcionamentodomodeloe suas interfaces comos processos deges-
tão de pessoas da organização: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão e
remuneraçãofixa.
Finalmente, aestratégiade implantaçãonoSistemaUnimed foi descritade formageral, dadoqueestepontoserá
detalhadopelaUnimeddoBrasil eFederaçõesno iníciodo segundo semestrede2014.
Esteúltimo capítulo também contemplouaapresentaçãoeexplicaçãodofluxogramade implantação. Este con-
témperguntas que servirãodepremissas orientadoras para que asUnimeds verifiquemomelhor caminho a ser
seguidoparaaaplicaçãodomodeloem suaunidade.
ConsideraçõesFinais
MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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