Gestão de Pessoas por Competências - page 59

MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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1. Estratégiade implantação
Prevê-se a organização e planejamento do processo de implantação durante o segundo semestre de 2014, por
meioda implantaçãonaUnimeddoBrasilenasUnimedsdoGrupodeModelagemparaqueaefetiva implantação
nasdemaisUnimedsseja feitaapartirdoanode2015. Esteplanejamentoserá feitopara todooSistemaUnimed,
tendo como responsável aUnimed do Brasil, porém, isso não significa que as Unimedsnão possam implantar o
Modeloantes. Issopodeacontecer desdequeoscritériose recomendaçõesdesteManual sejamseguidoseque
aUnimedestejaalinhadacoma suaFederaçãoeUnimeddoBrasil.
Afiguraa seguir ilustraaordemcronológicadospassosparaoprocessode implantação.
Divulgação
doProjeto
edoManual
Processode
Adesão
Cronograma
de Implantação
Implantação e
Acompanhamento
Fase I: segundosemestrede2014
Fase II: apartirde2015
Figura 19: Exemplodepossibilidadesdemovimentaçõesna carreira
Aprimeiraetapaéa
DivulgaçãodoModelodeGestãoporCompetênciasdoSistemaUnimed
. Essaetapaabrange
um intenso trabalhode comunicação sobreoModelopara todas asUnimedsdoSistema. Énestemomentoque
também serão comunicadas questões específicas sobre o processo de implantação, incluindo quando e como
este será feito.
Alémdacomunicação, aUnimeddoBrasil tambémcoordenaráaestruturaçãoedisponibilizaçãodeum
software
para as unidades que aderirem aoModelo, de forma a auxiliar a realizaçãodoprocessode avaliaçãopor compe-
tências. Autilizaçãodeummesmo
software
por todasasUnimedscriaráumpadrãoquepode facilitar fortemente
acomunicaçãoeoalinhamentoentreelas, nãosócom relaçãoaoprocessoavaliativo,massobreoutrosprocessos
de gestão de pessoas que são influenciados pela avaliação por competências, utilizando-se de seus relatórios
paraanálisesmaisamplas, entreasUnimeds.
A segunda etapa será a do
ProcessodeAdesão
. É nestemomentoque aUnimeddoBrasil estruturará os docu-
mentosnecessáriosparaaadesãodasUnimedse faráacomunicaçãodos requisitosnecessários. AsCooperativas
devem realizar uma "autoavaliação", verificando seu contexto, suaestruturaemomentopeloqual estápassando
para verificarem qual configuração doModelo é a mais adequada para implantação. Além disso, deve-se res-
ponder às perguntas do Fluxograma (apresentado a seguir) para verificar quais as premissas necessárias para a
implantaçãodecadacomponentedoModeloeemquemedidaelespoderão ser implantados.
Apósanalisadosos inscritos, aUnimeddoBrasil estabelecerá, emconjuntocomasFederações, um
Cronogramade
Implantação
, respeitandoosaspectos identificadosnaautoavaliaçãodasUnimedsedeterminando "prioridades".
No início de 2015, este cronograma deve estar estruturado e devidamente comunicado às Unimeds envolvidas
paraque sepreparemparaa implantaçãodoModeloem suaorganização. Antes, recomenda-sequeasunidades
façam
benchmarking
com aquelas que possuem os mesmos critérios emetodologia, como forma de levantar
3. ImplantaçãodoModelo
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