Código de Conduta
A Cooperativa possui um Código de Conduta
para toda a sociedade. Ele define as regras
para elevar o nível de confiança e o bom
relacionamento entre os
stakeholders
e sua
relação com o ambiente em que vive. Essas
regras refletem os princípios éticos declarados
na "Missão, Visão e Valores" da Cooperativa e
ajudam nas tomadas de decisões pessoais e
profissionais, funcionando como um norteador
da conduta de cada membro da Organização.
O Código de Conduta da Unimed Vitória está
disponível para consulta a todos os públicos no
site da Cooperativa (
).
Políticas sólidas
O público interno da Unimed Vitória é formado
por cooperados e colaboradores. Atualmente, a
Cooperativa conta com quatro políticas ativas
para esse público: Política de Auditoria Interna
executada pela Assessoria de Gestão de Riscos
e Auditoria Interna (Agrai); Política de Gestão
de Riscos; Política de Responsabilidade Social;
e Política de Gestão de Pessoas. Essas políticas
estão disponíveis ao público interno, por meio de
canais online - Intramed para os colaboradores e
área restrita do Portal para os cooperados.
Padrões e normas
Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ)
Considerado de extrema importância para a
Cooperativa, o SGQ organiza os processos
desenvolvidos e permite a excelência dos
serviços por meio de uma padronização da
rotina do trabalho, beneficiando todas as partes
envolvidas:
.
O cliente, que adquire produtos e serviços
confiáveis e de maior qualidade;
.
O colaborador, que se desenvolve
profissionalmente, aumenta suas
oportunidades e tem um ambiente de trabalho
melhor;
.
A Cooperativa, que cresce e se torna mais
forte e competitiva no mercado;
.
O fornecedor, que amplia suas possibilidades
de negócios e passa a ser um parceiro da
qualidade.
GRI
G4-58
Estatuto e
regimentos internos
O Estatuto Social, utilizado pelas sociedades
em ações e entidades sem fins lucrativos,
ou o Contrato Social, utilizado pelas demais
sociedades, é a certidão de nascimento
da pessoa jurídica. Pelas cláusulas do seu
conteúdo, disciplina-se o relacionamento
interno e externo da sociedade, atribuindo-se
identidade ao empreendimento.
Em suas cláusulas, identificam-se a sua
qualificação, tipo jurídico de sociedade,
denominação, localização, seu objeto
social, forma de integralização do capital
social, prazo de duração da sociedade, data
de encerramento do exercício social, foro
contratual, entre outros. Seu registro dar-
se-á na Junta Comercial do Estado, ou nos
Cartórios de Registro de Pessoas Jurídicas,
conforme a natureza jurídica da sociedade.
Itens abordados no Estatuto Social:
1.
Denominação, foro, área de atuação e ano
social;
2.
Objeto social;
3.
Admissão, direitos e deveres dos
cooperados; responsabilidade societária;
demissão, exclusão e readmissão;
4.
Capital Social;
5.
Órgãos Sociais (Estrutura de Governança -
atribuições e descrição dos órgãos - tempo
de mandato, periodicidade de convocações
para os casos das Assembleias Gerais
Ordinárias (AGOs) e Assembleias Gerais
Extraordinárias (AGEs));
6.
Critérios para a realização de eleições;
7.
Orientações para os procedimentos de
Balanço, Sobras, Fundos e Perdas;
8.
Livros (de matrícula e de atas de reuniões
dos órgãos de Governança);
9.
Dissolução e liquidação da Cooperativa;
10.
Disposições gerais e transitórias.
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Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
