GOVERNANÇA
Unimed Vitória: uma Organização baseada na cooperação
A Unimed Vitória tem como modelo de negócio
o sistema de cooperativismo, onde por meio
da união e da cooperação mútua de médicos
associados são geradas oportunidades de
trabalho com a prestação de serviços de
assistência à saúde. Os médicos cooperados
são os sócios da Cooperativa, seguindo os
princípios da cooperação, da participação e da
democracia no direcionamento das estratégias,
monitoramento e políticas da Organização.
Para isso, a Unimed Vitória tem como instância
máxima de decisão a Assembleia Geral Ordinária
(AGO), onde os cooperados têm direito a voz
e voto para eleger entre os seus pares de
diretorias e conselhos, além de poder apresentar,
discutir e aprovar propostas, regras e definições
sobre os rumos da Cooperativa.
As atividades dos cooperados e a administração
são definidas e regidas pelo Estatuto Social
e pelo Regimento Interno, aprovados em
Assembleia Geral, e as alterações posteriores
validadas em Assembleias Gerais Extraordinárias
(AGEs). Nesses documentos, são definidos
a estrutura de governança, os critérios para
inclusão ou exclusão de sócios e os princípios
comuns básicos.
Atualmente, a estrutura de governança da
Unimed Vitória é formada pela Diretoria
Executiva e mais cinco conselhos - de
Administração (Conad), Técnico, Fiscal e Social
- todos eleitos em Assembleia Geral com o
objetivo de exercer a supervisão econômica,
administrativa, operacional, educacional
e questões médicas, assegurando mais
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transparência, representatividade e participação
aos processos decisórios e de controle na gestão
por todo o seu quadro social.
A Diretoria Executiva segue as diretrizes traçadas
pelo Conselho de Administração, que passou por
mudanças de aprimoramento em sua composição
aprovadas em Assembleia Geral Ordinária
realizada em 2012.
Hoje, cinco diretores formam o Conad. A partir
da próxima gestão, a Diretoria Executiva não
participará do respectivo Conselho, que terá 11
conselheiros vogais, número ideal apontado pelo
Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
(IBGC). Essas mudanças vão garantir mais
autonomia ao Conad para fiscalizar a atuação dos
diretores e oferecer mais segurança na defesa
dos interesses dos cooperados, acabando com os
possíveis conflitos de interesses.
Para avaliar e respaldar as decisões do Conad,
também foi instituído um Conselheiro Consultivo.
Esse profissional foi selecionado a partir de
um trabalho de consulta junto ao Sistema
Unimed, sem período de mandato estabelecido.
O profissional é especialista em Finanças e
Marketing, com sólida carreira executiva e
experiência como CEO e conselheiro de empresas
de destaque nacional.
Mudanças no
Estatuto Interno
Em 2012, com o intuito de adotar
melhores práticas e dar mais
transparência aos processos decisórios
e de controle, a Unimed Vitória alterou
o Estatuto Interno da Cooperativa. Uma
das principais mudanças realizadas foi
a reformulação das atribuições e das
nomenclaturas dos cargos da Diretoria
Executiva. Além disso, o Conad ganhou
mais independência e autonomia da
Diretoria, tendo um peso maior nas
decisões da Cooperativa a partir de
2015. Ainda foi aprovada a criação do
Conselho Social.
A alteração na estrutura de governança
corporativa da Unimed Vitória também
tem o objetivo de acabar com possíveis
conflitos de interesse. Dessa forma, a
Diretoria Executiva não conta mais com
direito de voto nas reuniões do Conad,
sendo permitida sua participação
apenas para apresentar informações,
atividades ou opiniões.
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Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
