43
Ambiente Interno
23,56
Evolução da diferença
entre o salário mínimo e
o menor salário oferecido
na organização
GRI: EC5
Variação da proporção do salário mais
baixo comparado ao salário mínimo local
Em porcentagem
Menor salário da organização
para CLT (8 horas)
Em reais
Salário mínimo em vigência
Em reais
Fonte: Unimed-Rio
34,13
731
545
9,32
680
622
2,56
720
702
1.992
2.456
3.435
4.540
11
11
11
12
12
12
13
13
13
Gráfico de Número de
pessoas no Grupo, incluindo
terceirizados e temporários
em números totais
GRI: LA1
Total de benefícios concedidos
Em números totais
GRI: LA3
Fonte: Unimed-Rio
11 12 13
10
Fonte: Unimed-Rio
Fonte: Unimed-Rio
Fonte: Unimed-Rio
11
12
13
Grupo Unimed-Rio
Evolução do Turnover
em porcentagem
GRI: LA2
22
26,6
41,23
37
51,29
21
32
45
Benefícios
2012
2013
UNIMED-RIO
COOPERATIVA
UNIMED-RIO
PART. E INVEST.
UNIMED-RIO
COOPERATIVA
UNIMED-RIO
PART. E INVEST.
Cesta básica
685
844
483
1.871
Plano de Saúde
1.667
1.320
1.685
2.573
Previdência Privada *
5
2
774
436
Seguro deVida
1.667
1.320
1.685
2.572
Vale Refeição /Vale Alimentação
1.689
248
1.705
3.302
Vale Transporte
1.104
660
1.415
1.840
Auxílio Creche
147
13
164
72
Incentivo Universitário (Bolsas)
64
5
80
33
Cooperativa
Participações e Investimentos
Feminino
Masculino
Turnover 2013 - Idade x Gênero
em porcentagem
GRI: LA2
77,68
75
42,27
43
29,86
29
14,17
15
Menores de
18 anos
De 19 a 35
anos
De 36 a 60
anos
Maiores de
61 anos
* GRI: EC3
