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Relatório de
Sustentabilidade
2013
. Unimed-Rio
O ano de 2013 também foi marcado por uma grande conquista na
área de gestão de pessoas. Em outubro, a cooperativa passou a
integrar o seleto grupo de 8% das empresas do país que cumpre a Lei
de Cotas de pessoas com deficiência, que institui uma porcentagem
entre 3% e 5% de reserva de vagas, conforme o porte da empresa. A
conquista foi viabilizada por meio do Programa de
Trainees
Especiais,
uma ação que envolveu a seleção e preparação dos profissionais para
as mais diversas funções da empresa. Ao todo, 80 profissionais foram
contratados ao longo de cinco anos de projeto.
Além do estímulo à diversidade, a Unimed-Rio também incentiva
práticas de voluntariado. A principal delas é a Ação Voluntária, iniciativa
em que os colaboradores criam e executam seus projetos de ação
social a partir do apoio financeiro oferecido pela empresa. Em seu
quarto ano de realização, 11 projetos saíram do papel e viraram
realidade, com o envolvimento de 262 voluntários, entre colaboradores
e seus familiares e amigos. No total, 757 pessoas foram beneficiadas.
Outras ações de engajamento foram promovidas ao longo de 2013,
como campanhas de ajuda às vítimas da enchente que atingiu a
Baixada Fluminense no início do ano, de doação de latas de leite em pó
(2.005 unidades foram arrecadadas entre colaboradores e cooperados)
para as instituições Saúde Criança e Repartir e de apadrinhamento de
crianças assistidas pelas mesmas entidades no final do ano. O Padrinho
Natalino, como é conhecida a campanha internamente, envolveu 321
colaboradores e levou presentes e felicidade a 565 crianças.
A solidariedade também se manifesta quando o assunto é saúde.
Anualmente, o Grupo Unimed-Rio promove uma campanha de
doação de sangue, em parceria com o Instituto Hemorio, nas
dependências da cooperativa. A iniciativa de 2013 beneficiou 248
pessoas, com a coleta de 62 bolsas de sangue. Uma novidade foi a
realização da primeira edição da campanha de incentivo à doação de
medula óssea, também em parceria com o Instituto Hemorio, que
realizou a coleta de sangue de 58 doadores para cadastro no Registro
de Doadores de Medula Óssea (Redome). Para aproximar o assunto
das pessoas, foram realizadas palestras internas de sensibilização,
ministradas pelo Dr. Ângelo Maiolino, coordenador de transplante de
medula óssea do Hospital Unimed-Rio.
Qualidade de vida
Hábitos saudáveis não têm contraindicação e, por isso, a Unimed-Rio promove
algumas iniciativas para estimular seus colaboradores a fugirem do sedentarismo,
todas com acompanhamento profissional e com preços promocionais. O Clube de
Corrida Unimed-Rio conta com treinamento supervisionado para colaboradores
e cooperados em diversos pontos da cidade. De dezembro de 2012 a março de
2013, foi realizado o CircuitoVerão, na Praia da Barra, com atividades como futebol,
vôlei e condicionamento físico, supervisionadas por profissionais do Cefis. A ação
teve tanto sucesso que passou a fazer parte do calendário corporativo. Além disso,
algumas unidades contam com o Espaço do Colaborador, ambiente para descanso e
relaxamento que também oferece massagem de shiatsu e aulas de yoga com preços
simbólicos e outras facilidades internas.
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SEJA VOCÊ TAMBÉM UM
SUPER-HERÓI
Confira o
regulamento
e a ficha de
inscrição na intranet
AllanCarvalho
Simone Faria
Thiago Patrocínio
No Circuito Verão (foto
superior), colaboradores
exercitam a integração a partir
de atividades físicas ao ar livre.
Na Ação Voluntária,
a solidariedade transforma
as pessoas em
super-heróis.
