MS.002 -Versão01 Cópia impressacontroladapelousuário
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Cada conceitodaescalaapresentadapossui um valor numérico correspondente (NA=0, AP= 1, A=2, S=3) para
que possam ser elaborados relatórios (com tabelas e gráficos, por exemplo). Porém, é recomendável que esses
valores não sejamexplicitadosdurante a avaliaçãoparaqueoprocessonão seja focadonanota,mas simnode-
senvolvimentodosprofissionaisenaexploraçãodos conceitosapresentados.
Aofinal da avaliação, épossível identificar oposicionamentodoprofissional em relação às expectativas de suas
entregas pormeio damédia aritmética da avaliação de todas suas competências. O quadro a seguirmostra um
exemplodaaplicaçãodasescalasedamédiafinal.
Competência
TrajetóriaSoluçõesCorporativas (Nível2-Pleno)
Avaliação
Média
AtribuiçõeseResponsabilidades
NA (0) AP (1) A (2) S (3)
Focoem
resultados
1. Alcança asmetas eos objetivos estabelecidos
paraosprocessos/projetos que conduz comeficiência
equalidade, coordenandooperacional e tecnicamente
profissionaisda equipe.
x
1,5
2. Asseguraocumprimentodosprazosdosprocessos sob
sua responsabilidadeecontribui noplanejamentodos
projetoseatividadesdaárea, integrando-os comdemais
iniciativasdaorganização.
x
Inteligência
emocional
1. Lidapositivamentecomaspressõesquepodem interferir
nos resultadosdosprocessosemqueatua.
x
2,5
2.Mantémaestabilidadeemocional edemonstraotimismo
ematuridadeem situaçõesdemudança, superando
obstáculos relacionadosaosprocessosemqueatua.
x
(1,5+ 2,5)/2=
2
Quadro6: Exemplodepreenchimentode formuláriodeavaliação
Cada pontuação estará enquadrada em uma faixa de resultado, conforme exemplo a seguir, no qual o avaliado
estariana faixa "Atende", poiso resultadode suapontuaçãonoquadroanterior foi 2.
Faixasdos resultadosdaavaliação
Faixa
Valores
Supera (S)
>=2,5a3
Atende (A)
>=2a<2,5
AtendeParcialmente (AP)
>= 1a<2
NãoAtende (NA)
De0a< 1
Quadro7: Faixasde resultadodaavaliação
2. FuncionamentodoModelo
